劳务派遣被退回怎么办

当劳务派遣员工被退回时，要依据退回原因采取不同措施。若是因为员工自身过错等法定情形被退回，派遣单位可能依法解除合同；若因客观情况变化等合理原因退回，派遣单位应另行安排工作，在无工作期间按当地最低工资标准支付报酬。同时，要注意保障自身权益，避免派遣单位和用工单位违法退回。

一、劳务派遣被退回怎么办

当劳务派遣员工被退回时，首先要明确退回的原因。若退回是因为员工存在严重违反用工单位规章制度、严重失职等法定情形，根据《劳动合同法》规定，用工单位可以将其退回劳务派遣单位，而劳务派遣单位也可能依法与员工解除劳动合同。这种情况下，员工可能难以获得经济补偿。

1、了解退回原因

员工应及时向用工单位和派遣单位了解具体的退回理由，并要求以书面形式说明。这有助于员工清楚自身所处的情况，判断退回是否合理合法。

2、与派遣单位沟通

主动与派遣单位沟通，了解后续的安排。如果是因为用工单位的生产经营发生变化等客观原因退回，派遣单位有义务按照法律规定和合同约定，为员工另行安排工作。在无工作期间，派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

3、维护自身权益

若员工认为退回不合理或不合法，可以通过合法途径维护自己的权益。比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求派遣单位和用工单位承担相应的法律责任。

二、劳务派遣被违法退回怎么办

如果劳务派遣员工被违法退回，即退回不符合法律规定的情形，员工可以采取一系列措施来维护自己的权益。违法退回可能包括用工单位随意以不合理的理由退回员工，或者退回程序不符合法律规定等情况。

1、收集证据

员工要收集与退回相关的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、退回通知等。这些证据可以证明员工与派遣单位和用工单位之间的劳动关系，以及退回的具体情况。

2、协商解决

首先尝试与派遣单位和用工单位进行协商，要求恢复工作或者给予合理的经济补偿。在协商过程中，要保持冷静，理性表达自己的诉求。

3、法律途径维权

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对派遣单位和用工单位的违法行为进行查处。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认退回行为违法，并要求派遣单位和用工单位承担相应的赔偿责任。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

三、劳务派遣被退回有补偿吗

劳务派遣员工被退回是否有补偿，需要根据具体情况来判断。并不是所有的退回都能获得补偿。

1、法定情形退回无补偿

如前面所述，当员工存在严重违反规章制度等法定情形被退回时，派遣单位解除劳动合同通常无需支付经济补偿。

2、客观情况变化退回的补偿

如果是因为用工单位的客观情况发生重大变化，如破产、经营困难等原因导致员工被退回，派遣单位在与员工解除劳动合同时，应当按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。经济补偿的标准根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、违法退回的赔偿

若员工被违法退回，根据法律规定，派遣单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是对派遣单位和用工单位违法行为的一种惩罚性赔偿。

劳务派遣员工在被退回时，要根据不同的情况采取合适的应对措施。无论是合理退回还是违法退回，都要清楚自己的权利和义务。在实际生活中，还可能会遇到派遣单位和用工单位相互推诿责任、补偿计算标准不明确等问题。如果您在劳务派遣过程中遇到任何法律问题，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答和帮助。