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法院判决后还不起钱，债务人可与债权人协商分期偿还；若经债权人同意或法院裁决，可由债务人分期偿还；若有能力偿还却拒不偿还，法院会强制执行；若确实无财产可供执行，法院会裁定终结本次执行，待有财产时再恢复执行。
当面临法院判决后还不起钱的情况，首先可以尝试与债权人进行沟通协商。债权人在知晓债务人确实存在还款困难时，有可能会同意协商解决方案，比如达成新的还款协议，重新约定还款的时间、金额和方式等。这种通过协商解决的方式，既能避免债务人因无法按时还款而面临更严重的法律后果，也能在一定程度上保障债权人的权益。
若债权人不同意协商，债务人可以向法院提出申请，请求法院根据实际情况进行裁决。法院会综合考虑债务人的经济状况、还款能力等因素，若认定债务人确实暂时没有一次性偿还债务的能力，可能会裁定由债务人分期偿还。这种分期偿还的方式给予了债务人一定的缓冲时间，使其能够在自身经济能力范围内逐步履行还款义务。
如果债务人有能力偿还却拒不偿还，债权人可以向法院申请强制执行。法院在接到申请后，会采取一系列强制执行措施，如查询、冻结、划拨债务人的银行存款，查封、扣押、拍卖债务人的财产等。情节严重的，债务人还可能会被列入失信被执行人名单，受到限制高消费、限制出境等信用惩戒，甚至可能会面临司法拘留等处罚。
要是债务人确实没有财产可供执行，法院会裁定终结本次执行程序。但这并不意味着债务的免除，一旦发现债务人有可供执行的财产，债权人可以随时向法院申请恢复执行。债务人也应当积极改善自身的经济状况，努力增加收入，尽快履行还款义务，以避免给自己带来不必要的法律风险和信用损失。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
