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代理合同违约后，守约方应先收集违约证据，然后根据合同约定和实际情况，与违约方沟通协商解决；若协商不成，可按照合同约定的争议解决方式，选择申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自身权益。
当遇到代理合同违约的情况时，有一系列的手续和步骤需要遵循。要做的就是收集证据。证据是处理违约问题的关键，它能有力地证明违约事实的存在。比如，合同文本是基础证据，它明确了双方的权利和义务；违约方的书面通知、邮件等，可能包含其违约的明确意思表示；相关的业务往来记录，像订单、发货单、物流信息等，能反映违约行为对业务造成的影响；还有聊天记录、通话录音等，也可能成为证明违约的重要材料。
收集完证据后，可以尝试与违约方进行沟通协商。在协商过程中，要保持冷静和理性，明确指出违约方的违约行为以及给己方造成的损失，依据合同条款提出合理的解决方案，如要求违约方继续履行合同、采取补救措施、赔偿损失等。这是一种比较温和且高效的解决方式，如果双方能够达成一致意见，签订书面的补充协议，明确违约方的整改措施和时间节点，以及赔偿的具体金额和方式等，那么问题就可以得到妥善解决。
若协商不成，就需要考虑通过法律途径解决。如果合同中约定了仲裁条款，那么守约方可以向约定的仲裁机构申请仲裁。仲裁具有专业性、高效性和保密性等特点。在仲裁过程中，要按照仲裁机构的要求提交仲裁申请书、证据材料等，并参加仲裁庭审，陈述自己的观点和主张。
要是合同中没有约定仲裁条款，守约方则可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。起诉时，要准备好起诉状和相关证据，法院受理后会安排开庭审理。在诉讼过程中，要遵循法定的程序和要求，积极配合法院的工作，等待法院的判决。一旦获得胜诉判决，若违约方不履行判决，还可以向法院申请强制执行，以实现自己的合法权益。
法律依据：
《工伤保险条例》 第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
