工伤评不上等级怎么赔付多少钱一个月

工伤评不上等级时，虽没有伤残补助金等与伤残等级相关的赔偿，但仍可获得相应赔付。赔付项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按实际发生费用支付；停工留薪期工资原工资福利待遇不变，一般不超12个月；护理费根据护理依赖程度确定。具体赔付金额因实际情况而异，需结合各项费用实际支出和工资水平等确定。

一、工伤评不上等级怎么赔付多少钱一个月

当工伤评不上等级时，虽然没有伤残补助金等与伤残等级相关的赔偿项目，但劳动者依然可以获得其他方面的赔付。

1、医疗费

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位未参加工伤保险的，由用人单位支付。这部分费用是按照实际发生的金额进行赔付，与等级无关。例如，因工伤在医院进行了一系列的检查、治疗，所产生的费用都应得到赔付。

2、停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，在停工留薪期内，劳动者每月能拿到和受伤前一样的工资待遇。

3、护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，那么需要支付相应的护理费。护理费的标准通常根据护理依赖程度来确定。

二、工伤评不上等级赔付的计算方式

工伤评不上等级赔付的计算方式主要围绕上述几个赔付项目展开。

1、医疗费的计算

医疗费的计算较为简单直接，就是将劳动者因工伤在医院进行治疗所产生的各项费用相加。包括挂号费、检查费、药费、治疗费、手术费等。只要这些费用是符合工伤保险规定的，都可以得到赔付。例如，某劳动者因工伤在医院进行了X光检查花费200元，药品费用1000元，手术费5000元，那么总的医疗费就是6200元。

2、停工留薪期工资的计算

停工留薪期工资是按照劳动者受伤前的工资福利待遇来计算的。如果劳动者的工资是固定工资，那么每月就按照固定工资发放。如果工资是由基本工资、绩效工资等组成，那么需要根据实际情况确定平均工资。例如，劳动者受伤前月平均工资为5000元，停工留薪期为3个月，那么这3个月的停工留薪期工资就是15000元。

3、护理费的计算

护理费的计算需要考虑护理人员的收入状况和护理期限等因素。如果是请护工护理，那么按照实际支付给护工的费用计算。如果是家属护理，家属有固定收入的，参照误工费的规定计算；家属没有固定收入的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

三、工伤评不上等级哪些费用可赔付

除了前面提到的医疗费、停工留薪期工资和护理费外，还有一些费用也是可以赔付的。

1、住院伙食补助费

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。例如，在一些地区，住院伙食补助费可能是每天几十元。

2、康复费用

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。康复费用对于工伤职工的恢复非常重要，包括康复训练、康复设备使用等费用。

3、辅助器具费

工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

综上所述，工伤评不上等级时劳动者也能获得多方面的赔付。在实际处理工伤赔付问题时，可能还会遇到各种复杂的情况，比如用人单位不配合支付费用等。如果您在工伤赔付方面还有其他疑问，比如如何申请赔付、赔付的流程是什么等，可以在本站免费问律师，我们将为您咨询解答法律问题。