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骨折工伤误工费（停工留薪期工资）赔偿月数需根据具体情况确定，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。对于骨折工伤，其停工留薪期的时长并非一概而论。
在实际操作中，停工留薪期一般是根据医疗机构出具的诊断证明，结合工伤职工的伤情来初步确定。例如，一些轻微的骨折，如手指、脚趾等部位的骨折，恢复相对较快，停工留薪期可能较短，也许1 - 3个月就足够。而像腿部、手臂等主要肢体的骨折，特别是涉及粉碎性骨折等较为严重的情况，恢复时间较长，停工留薪期可能达到6个月甚至更久。
《工伤保险条例》规定了停工留薪期一般不超过12个月。这是一个基本的限制，目的是在保障工伤职工治疗和康复所需时间的同时，也考虑到企业的合理负担和生产经营的正常进行。
但是，如果工伤职工的伤情严重或者情况特殊，12个月的停工留薪期不足以让其康复，此时就需要经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。不过，延长的期限同样有规定，不得超过12个月。也就是说，停工留薪期最长一般不超过24个月。
当停工留薪期满后，工伤职工应当进行劳动能力鉴定。如果评定了伤残等级，就会按照相关规定享受伤残待遇，同时停发原工资，改为享受伤残津贴等。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，还可以继续享受工伤医疗待遇。骨折工伤误工费赔偿月数要综合多方面因素，依据相关规定和程序来准确确定。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第一千零八十条
完成离婚登记，或者离婚判决书、调解书生效，即解除婚姻关系。
第一千零八十三条
