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医疗期间合同到期是否应当续约至痊愈，要根据具体情况判断。一般而言，在法定医疗期内合同到期，用人单位不得终止劳动合同，应延续至医疗期期满。但需满足员工的疾病符合规定、医疗期在法律规定范围内等条件。这既保障了劳动者在患病期间的权益，也维护了劳动关系的稳定。
医疗期间合同到期是否应当续约至痊愈需要分情况来看。
1、法定医疗期内
根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，在法定的医疗期内，即使劳动合同到期，用人单位也不能终止劳动合同，而是要将合同延续至医疗期结束。这样规定是为了保障劳动者在患病期间能够有稳定的生活来源和医疗保障。
2、医疗期外
如果劳动者的医疗期已经结束，且劳动合同到期，那么用人单位可以根据自身情况和法律规定决定是否续签劳动合同。如果劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
医疗期间合同到期续约至痊愈是有一定条件的。
1、员工患病符合规定
员工所患疾病需是符合相关规定的疾病范围，一般是指因自身身体原因而非因故意行为导致的疾病。比如，普通的感冒、肺炎等常见疾病在合理的医疗期内是受到法律保护的。
2、医疗期符合法律规定
医疗期的长短是根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。只有在规定的医疗期内，才会有续约至痊愈的可能。
3、提供相关证明
员工需要向用人单位提供正规医疗机构出具的诊断证明、病假条等相关材料，以证明自己确实处于医疗期间。
医疗期间合同到期不续约可能会产生一系列法律后果。
1、用人单位违法解除
如果用人单位在法定医疗期内终止劳动合同，属于违法解除劳动合同。劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
2、劳动者权益受损
对于劳动者来说，在医疗期间失去工作可能会导致生活陷入困境，无法获得稳定的收入来支付医疗费用和维持生活。同时，也可能影响劳动者的社保权益，导致医疗费用无法正常报销。
3、劳动纠纷产生
这种情况很容易引发劳动纠纷，劳动者可能会通过劳动仲裁、诉讼等方式来维护自己的权益。这不仅会耗费双方的时间和精力，也会对用人单位的声誉产生一定的影响。
医疗期间合同到期的续约问题涉及到劳动者和用人单位的权益。在实际操作中，双方都应该了解相关的法律法规，依法行事。如果遇到医疗期间合同到期的续约纠纷、不续约的赔偿标准等相关问题，你可以在本站免费问律师，我们的律师会为你提供专业的法律解答。
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