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辞职解除劳动合同一般需提前通知单位、办理工作交接、单位出具离职证明、转移社保和档案等手续。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者若要辞职解除劳动合同，在试用期内需提前三日通知用人单位，转正后则需提前三十日以书面形式通知用人单位。这是法律赋予用人单位一定时间来安排人员接替离职者的工作，以保障工作的正常运转。
在通知用人单位后，劳动者要按照公司的规定和流程进行工作交接。这包括向接手人员详细介绍工作内容、进展情况、相关资料和文件等。工作交接是一个重要的环节，它不仅体现了劳动者的职业素养，也有助于避免因工作交接不清而给公司带来损失。
在完成工作交接后，用人单位应当为劳动者出具解除劳动合同的证明。离职证明是劳动者离职的重要凭证，它可以证明劳动者与原单位已经解除了劳动关系，在劳动者寻找新工作、办理失业登记等方面都有重要作用。根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
关于社保和档案转移。劳动者需要注意社保的缴纳情况，确保在离职后社保不会出现断缴的情况。档案转移则需要按照相关规定，将个人档案从原单位转移到新的接收单位或者人才市场等存放机构。
劳动者还可以要求用人单位结算工资和经济补偿（如果符合补偿条件）。工资应当按照劳动合同的约定和实际工作天数进行结算，经济补偿则根据劳动者的工作年限和工资情况等按照法律规定进行计算和支付。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
