临时工非因工受伤辞职有何补偿

临时工非因工受伤辞职时，一般情况下用人单位无需支付基于工伤的补偿。但在法律规定的情形下，可能存在一些权益保障。若用人单位未依法为临时工缴纳社保，导致其无法享受医疗待遇，用人单位应承担相应责任；若临时工与用人单位存在合法有效的劳动合同，还需根据合同约定及法律规定来确定是否有补偿。临时工在医疗期内享有一定权益，辞职时也需遵循相关程序。

一、临时工非因工受伤辞职有何补偿

临时工非因工受伤辞职，通常用人单位无需给予基于工伤的补偿。因为非因工受伤不属于工伤范畴，不能按照工伤待遇进行赔偿。

1、社保未缴纳情况

如果用人单位没有依法为临时工缴纳社会保险，导致临时工无法享受相应的医疗待遇，那么用人单位需要承担相应的赔偿责任。例如，临时工因非因工受伤产生的医疗费用，本可通过医保报销一部分，但由于单位未缴纳社保，这部分费用可能就需要由单位来承担。

2、劳动合同约定

若临时工与用人单位签订了合法有效的劳动合同，合同中如果有关于非因工受伤辞职补偿的约定，那么应按照合同约定执行。比如合同约定在临时工非因工受伤期间给予一定的生活补助等。

3、医疗期权益

根据法律规定，临时工在非因工受伤后享有一定的医疗期。在医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同。如果临时工在医疗期结束后主动辞职，用人单位无需支付额外的补偿，但应按照法律规定支付临时工实际工作期间的工资。

二、临时工非因工受伤辞职补偿的法律依据

临时工非因工受伤辞职补偿的法律依据主要来源于劳动法和相关的社会保障法规。

1、《中华人民共和国劳动法》

该法规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。如果用人单位违反这一规定，未为临时工缴纳社保，导致临时工在非因工受伤时无法享受医保待遇，用人单位需承担相应的赔偿责任。同时，劳动法也保障劳动者在医疗期内的合法权益，用人单位不得随意解除劳动合同。

2、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

此规定明确了临时工非因工受伤后可享受的医疗期时长，根据临时工的工作年限等因素确定。在医疗期内，临时工享有病假工资等权益。如果临时工在医疗期结束后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

3、《中华人民共和国劳动合同法》

该法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的内容。如果临时工与用人单位签订的劳动合同中有关于非因工受伤辞职补偿的约定，应按照合同约定执行。同时，该法也保障了劳动者的合法权益，防止用人单位滥用解除权。

三、临时工非因工受伤主动辞职的流程

临时工非因工受伤主动辞职也需要遵循一定的流程。

1、通知用人单位

临时工应提前一定的时间通知用人单位自己要辞职。一般来说，如果是在试用期内，需提前三日通知用人单位；如果已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。这样可以让用人单位有足够的时间安排工作交接等事宜。

2、办理工作交接

在通知用人单位后，临时工应按照用人单位的要求办理工作交接手续。将自己手头的工作、相关资料等移交给接手的人员，并确保工作的顺利过渡。

3、结算工资和其他费用

在完成工作交接后，用人单位应按照法律规定和合同约定结算临时工的工资。如果存在用人单位应承担的赔偿责任，如未缴纳社保导致的医疗费用赔偿等，也应一并结算。临时工可以要求用人单位出具离职证明，以证明自己与用人单位的劳动关系已经解除。

综上所述，临时工非因工受伤辞职的补偿问题较为复杂，需要根据具体情况，结合法律规定和劳动合同约定来确定。相关问题还包括临时工非因工受伤后用人单位强行解除劳动合同该如何维权、医疗期的具体时长如何准确计算等。如果您在这些方面存在疑问，可以在本站免费问律师，我们的专业律师将为您咨询解答法律问题。