-
欢迎来到律法果
试用期内辞职，一般需提前三日通知用人单位，之后按单位要求办理工作交接等离职手续。
在试用期内提出辞职，是劳动者的合法权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这三日是自然日而非工作日，从通知用人单位的次日起开始计算。
通知的方式最好采用书面形式，比如写一份辞职报告，明确表达自己要在试用期内辞职的意愿、预计离职的时间等关键信息，并交给相关负责人，同时自己保留一份备份，以证明已经履行了通知义务。也可以通过电子邮件等方式发送，但要确保用人单位相关人员能够收到并知晓。
在通知用人单位之后，要按照单位的规章制度和要求进行工作交接。这包括将手头正在进行的工作进展情况、相关资料、工具设备等移交给接手的同事。工作交接要做到清晰、全面，避免因交接不清给单位带来不必要的麻烦，同时也是职业素养的体现。
配合单位办理离职手续。这可能包括归还单位发放的办公用品、工牌、门禁卡等物品；结清工资和其他应得的报酬，按照规定，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资；办理社保和公积金的减员手续等。
要求用人单位出具解除劳动合同的证明。这对于劳动者来说非常重要，它是证明与原单位劳动关系已经解除的重要凭证，在寻找新工作时，新单位可能会要求提供该证明。试用期内辞职虽然相对正式员工辞职程序较为简单，但也要严格按照法律规定和单位要求办理相关手续，以保障自身和用人单位的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第六百七十六条
借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。
《中华人民共和国民法典》 第六百七十八条
借款人可以在还款期限届满前向贷款人申请展期；贷款人同意的，可以展期。
《中华人民共和国民法典》 第六百六十七条
借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。
