-
欢迎来到律法果
自离和辞职都是员工离开工作岗位的方式，但二者存在明显区别。自离通常指员工未按规定流程，擅自脱离工作岗位；辞职则是员工按照公司规定和法律要求，主动向用人单位提出解除劳动关系。
从定义来看，自离带有一定的随意性，往往是员工在未与用人单位进行有效沟通或未遵循正常离职程序的情况下，直接停止工作并离开。比如，员工因与同事发生矛盾，一气之下第二天就不再来上班，这就是典型的自离。而辞职是一种正式的行为，员工会以书面或口头形式向用人单位表达自己离职的意愿，并按照规定办理相关手续。
在程序方面，自离没有严格的程序要求，员工可能不打招呼就直接离岗。这种行为可能会给用人单位的正常运营带来一定的困扰，例如工作交接不及时，影响项目的进度。辞职则需要遵循一定的流程，一般要提前一定的时间（如试用期提前3天，正式员工提前30天）向用人单位提交辞职申请，经过批准后，还需进行工作交接、归还公司财物等手续。
法律后果上，自离可能被视为违反劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果员工自离给用人单位造成损失，用人单位有权要求员工进行赔偿。而正常辞职只要员工按照法律规定和公司制度办理，就不会承担额外的法律责任，并且还可以获得相应的离职证明，这对于员工下一份工作的入职是非常重要的。
在工资结算方面，自离情况下，由于员工未正常办理离职手续，可能会导致工资结算不及时或出现纠纷。有些用人单位可能会以员工自离给公司造成损失为由，扣除部分工资。而辞职员工在完成工作交接等手续后，用人单位应按照规定及时、足额支付工资。
综上所述，自离和辞职虽然都是员工离开工作岗位的方式，但在程序、法律后果和工资结算等方面存在显著差异。员工在决定离开工作岗位时，应尽量选择辞职这种正规的方式，以保障自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》 第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
