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试用期辞职，劳动者一般需要提前三天告知用人单位。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者在试用期内的解除合同权利，只需履行提前三天告知的程序即可。
从法律意义上来说，这三天的告知期是一种程序性要求。它给予用人单位一定的时间来安排工作交接、人员调配等事宜，以尽量减少因员工离职对正常工作秩序造成的影响。例如，在一些业务流程较为复杂的企业，员工负责的项目可能需要与其他同事进行对接，提前三天告知能让相关人员有时间做好准备。
对于告知的方式，法律并没有明确规定必须采用书面形式。可以是书面通知，也可以是口头通知，但从保留证据的角度出发，建议采用书面形式，如提交辞职信或离职申请等，这样能避免日后可能出现的纠纷。比如，员工以口头形式告知后，如果用人单位否认收到通知，而员工又无法提供证据证明，可能会给自己带来不必要的麻烦。
需要注意的是，如果劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，即使是在试用期内，也应当按照法律规定的程序办理离职手续。同时，用人单位也不能以任何理由拒绝劳动者在试用期内依法解除劳动合同的权利。如果用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
《中华人民共和国民法典》 第五百七十八条
当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
