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签订劳务合同后一般可以相对自由地辞职，但具体能否随意辞职需依据合同约定和法律规定来确定。
劳务合同与劳动合同有所不同，它受《民法典》等民事法律的调整。通常情况下，劳务合同是平等主体之间就劳务提供与报酬支付等事项达成的协议。
从合同约定角度来看，如果劳务合同中明确约定了辞职的相关条款，比如需要提前一定时间通知对方、完成特定工作任务后才能离职等，那么就应当按照合同的约定来执行。例如，合同约定劳务人员需要提前30天书面通知用工方辞职，那么劳务人员就不能随意立即辞职，否则可能构成违约，需要承担相应的违约责任，如赔偿因突然离职给用工方造成的损失等。
如果劳务合同中没有对辞职作出特别约定，那么劳务人员在理论上有较大的自主决定权。可以根据自身情况随时提出辞职，但从诚信和合理的角度出发，也应当给予对方适当的通知，以便用工方做好相应的安排。
从法律规定方面，《民法典》强调民事主体从事民事活动应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。即使劳务合同没有明确约定，随意辞职且不考虑对方合理权益的行为可能不符合诚信原则。在司法实践中，如果用工方能够证明因劳务人员随意辞职遭受了实际损失，劳务人员可能需要承担赔偿责任。
如果劳务合同的履行涉及公共利益或者对第三人有重大影响，随意辞职可能还会受到其他相关法律法规的约束。签订劳务合同后虽然不像劳动合同那样有诸多限制，但也不能完全随意辞职，需要综合考虑合同约定和法律规定。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第五百零九条
当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。
《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
