公司拖欠社保能被迫离职吗

公司拖欠社保，员工通常能被迫离职。根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。这是因为社保关乎员工的切身利益，公司拖欠社保会使员工面临诸多风险。若员工因公司拖欠社保被迫离职，公司还需支付经济补偿。公司拖欠社保可能导致员工在就医、养老等方面权益受损，员工可通过合法途径维护自身权益。

一、公司拖欠社保能被迫离职吗

可以的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

1、法律依据

《劳动合同法》第三十八条明确规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。社保是员工的基本权益保障，公司拖欠社保的行为违反了法律规定，员工有权以此为由解除劳动合同。

2、权益保护

社保对于员工至关重要，涉及到医疗、养老、失业等多个方面。公司拖欠社保，会使员工在这些方面的权益无法得到保障。例如，员工生病就医时可能无法正常享受医保报销。员工通过被迫离职的方式，可以及时止损，保护自己的合法权益。

3、经济补偿

根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，员工因公司拖欠社保被迫离职，还能获得相应的经济补偿。

二、公司拖欠社保被迫离职的补偿标准

公司拖欠社保导致员工被迫离职，员工可获得相应的经济补偿。补偿标准按照法律规定执行。

1、计算方式

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、工资范围

工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3、支付时间

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，应在办结工作交接时支付经济补偿。

三、如何证明公司拖欠社保被迫离职

要证明公司拖欠社保被迫离职，需要收集相关的证据。

1、社保缴纳记录

员工可以通过社保经办机构查询社保缴纳情况，打印社保缴费明细。如果明细显示存在未缴纳或拖欠的情况，这就是有力的证据。例如，在当地社保部门的官方网站上登录个人账号，下载缴费记录。

2、书面通知

员工可以向公司发出书面通知，说明因公司拖欠社保而被迫离职。通知中应明确指出公司拖欠社保的事实和离职的原因，并保留好送达公司的相关凭证，如快递单号、签收记录等。

3、工作相关材料

工资条、考勤记录、工作证等也可以作为证明劳动关系的材料。这些材料能辅助证明员工与公司之间存在劳动关系，进而说明公司有义务为员工缴纳社保。

综上所述，公司拖欠社保时员工可以被迫离职，还能获得相应补偿，同时要注意收集证据证明自己的主张。在实际生活中，可能还会遇到公司不承认拖欠社保、经济补偿计算有争议等相关问题。如果您在这些方面有疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您咨询解答法律问题。