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公司给员工交社保对公司是有诸多好处的，包括法律合规、吸引人才、降低风险、提升企业形象等。
一、法律合规层面。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。公司为员工缴纳社保是法定义务，遵守这一规定可以避免因违法而面临的法律风险。一旦被查出未依法缴纳社保，公司可能会被责令限期改正，逾期不改正的，将面临罚款等行政处罚。
二、吸引和留住人才方面。在当今竞争激烈的就业市场中，完善的社保福利是吸引优秀人才的重要因素之一。良好的社保待遇可以让员工感受到公司的关怀和保障，增强员工对公司的认同感和归属感。这有助于公司吸引到更优秀的人才加入，同时也能降低员工的流失率，稳定员工队伍，为公司的长期发展提供有力的人力资源支持。
三、降低公司风险角度。社保中的工伤保险可以在员工遭受工伤事故或患职业病时，为员工提供医疗救治和经济补偿。这在很大程度上减轻了公司在员工工伤方面的经济负担。例如，如果员工在工作中发生严重工伤，没有工伤保险的话，公司可能需要承担巨额的医疗费用和赔偿费用，这对公司的财务状况可能会造成巨大的冲击。而有了工伤保险，大部分费用将由工伤保险基金支付，公司只需承担一小部分。
四、提升企业形象方面。一个积极为员工缴纳社保的公司，会给社会和客户留下良好的印象，体现出公司的社会责任感和良好的企业价值观。这有助于提升公司的品牌形象和声誉，为公司在市场竞争中赢得更多的机会和优势。良好的企业形象也有利于公司与政府、合作伙伴等建立更良好的关系，促进公司的业务发展。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第一千零六十三条
下列财产为夫妻一方的个人财产：
（一）一方的婚前财产；
（二）一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿；
（四）一方专用的生活用品；
（五）其他应当归一方的财产。
第一千零八十七条
离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。
