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离职争取赔偿的申请应包含员工个人信息、入职离职时间、离职原因、赔偿依据与金额、请求事项等内容，语言需正式规范，条理清晰。
一、标题
一般为“离职赔偿申请书”，简洁明了地表明申请的核心内容。
二、称谓
顶格写清楚接收申请的单位或部门名称，例如“[公司全称]人力资源部” 。
三、正文
1. **个人信息及工作情况**：详细写明自己的姓名、部门、职位，入职时间和离职时间。例如“我叫[姓名]，于[入职日期]入职公司[部门]担任[职位]，于[离职日期]正式离职”。
2. **离职原因阐述**：客观准确地说明离职原因，若因公司存在违反法律法规或劳动合同约定的行为导致离职，如未按时足额支付工资、未依法缴纳社会保险等，要明确指出。比如“在职期间，公司自[具体时间段]起，未按照劳动合同约定及时足额支付本人工资，累计拖欠工资共计[X]元”。
3. **赔偿依据与金额**：依据相关法律法规条款，说明公司应给予赔偿的理由，并计算出具体的赔偿金额。例如“根据《中华人民共和国劳动合同法》第[X]条规定，公司应向本人支付经济补偿。本人在公司工作[X]年，按照每满一年支付一个月工资的标准，公司应支付[X]个月工资作为经济补偿，本人月工资为[X]元，共计[赔偿金额]元”。
四、结尾**
表达希望公司尽快处理赔偿事宜的期望，如“希望公司能够在[具体时间]内核实并支付上述赔偿款项”。
五、落款
申请人签名并注明申请日期。
以下是一个简单示例：
《离职赔偿申请书》
[公司全称]人力资源部：
我叫[姓名]，于[入职日期]入职公司[部门]担任[职位]，于[离职日期]正式离职。在职期间，公司自[具体时间段]起，未依法为本人缴纳社会保险。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第[X]条规定，公司应向本人支付经济补偿。本人在公司工作[X]年，按照每满一年支付一个月工资的标准，公司应支付[X]个月工资作为经济补偿，本人月工资为[X]元，共计[赔偿金额]元。
希望公司能够在[具体时间]内核实并支付上述赔偿款项。
申请人：[姓名]
[申请日期]
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
