没有签劳动合同对谁有利

没有签劳动合同并非对某一方绝对有利。对劳动者而言，未签合同可主张双倍工资、无固定期限劳动合同等权益，但也面临权益证明困难等问题；对用人单位来说，虽可能有一定操作空间，但会面临支付双倍工资、被认定无固定期限劳动合同、行政处罚等法律风险。需根据具体情况判断对谁更有利。

一、没有签劳动合同对谁有利

没有签劳动合同不能简单判定对谁有利，这要从劳动者和用人单位两方面来看。

1、对劳动者的影响

从有利方面讲，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着劳动者有机会获得额外的经济补偿和更稳定的劳动关系。不利之处在于，未签订合同会使劳动者在证明劳动关系、工资数额、工作时间等方面存在困难，在发生劳动纠纷时可能处于不利地位，比如难以举证加班事实等。

2、对用人单位的影响

从表面上看，用人单位不签订劳动合同似乎有一定的操作空间，如在解雇员工时可能相对容易。但实际上，用人单位面临很大的法律风险。除了上述的双倍工资支付和无固定期限劳动合同的认定外，劳动行政部门还可能对用人单位进行行政处罚。而且，不规范的用工方式也会影响企业的声誉和形象。

二、没有签劳动合同劳动者如何维权

当劳动者遇到没有签劳动合同的情况时，有多种途径可以维权。

1、收集证据

劳动者要收集能够证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。这些证据对于后续维权至关重要。

2、与用人单位协商

劳动者可以先与用人单位进行协商，要求签订劳动合同并支付相应的赔偿。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等。

3、申请劳动仲裁

如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁裁决后，如果对结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

三、没有签劳动合同用人单位有哪些法律责任

用人单位不签订劳动合同需要承担多方面的法律责任。

1、支付双倍工资

如前面所述，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签订合同的一种惩罚性措施。

2、视为订立无固定期限劳动合同

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着用人单位不能随意解除劳动关系，除非符合法定情形。

3、行政处罚

劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，对于不签订劳动合同的违法行为，劳动行政部门可以责令用人单位改正，并处以罚款等行政处罚。这不仅会给用人单位带来经济损失，还会影响企业的正常经营。

综上所述，没有签劳动合同对劳动者和用人单位都有不同程度的影响，并非对某一方绝对有利。无论是劳动者还是用人单位，都应该遵守法律法规，签订书面劳动合同，以保障双方的合法权益。在实际生活中，还可能存在用人单位不承认劳动关系、劳动者隐瞒签订合同事实等相关问题。如果您遇到这些法律问题，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。