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劳务分包再雇佣致人事故时，发包方是否担责需依具体情况判断。若发包方存在选任过错，如选任不具备相应资质或安全生产条件的分包方，可能要担责；若尽到选任义务且无其他过错，一般无需担责。在司法实践中，会综合多方面因素来认定发包方责任。明确发包方责任对保障各方权益、合理分配法律责任至关重要。
劳务分包再雇佣致人事故，发包方是否担责不能一概而论，要依据具体情形判断。
1、发包方存在选任过错时需担责
若发包方在选择劳务分包方时，没有对其资质和安全生产条件进行严格审查，选任了不具备相应资质或安全生产条件的分包方，那么在劳务分包再雇佣致人事故发生后，发包方要承担相应责任。例如建筑工程中，发包方将工程分包给没有施工资质的个人，该个人再雇佣工人施工时发生事故，发包方因选任过错需担责。
2、发包方无过错时一般不担责
如果发包方在选择分包方时尽到了合理的审查义务，选任的是具备相应资质和安全生产条件的分包方，且在整个过程中没有其他过错行为，那么通常不需要对劳务分包再雇佣致人事故承担责任。事故责任主要由有过错的分包方或实际雇佣人承担。
劳务分包再雇佣致人事故发包方担责的情形有多种，以下是具体分析。
1、选任不合格分包方
如前文所述，发包方选任无资质或不具备安全生产条件的分包方，会使事故发生风险增加。法律规定发包方有选任合格分包方的义务，违反此义务就可能担责。
2、对分包活动过度干预
若发包方在劳务分包过程中过度干预分包方的正常作业，导致施工秩序混乱，进而引发事故，发包方也要担责。比如发包方强行要求分包方加快施工进度，忽视安全措施，最终造成人员伤亡。
3、提供的工作环境存在安全隐患
发包方提供的场地、设备等工作环境存在安全隐患，且未及时告知或处理，导致事故发生，发包方需承担相应责任。例如发包方提供的施工场地没有设置明显的安全警示标志，工人不慎发生事故。
判断劳务分包再雇佣致人事故发包方是否担责，可从以下方面着手。
1、审查分包方资质
查看发包方在选择分包方时，是否审查了其相关资质证书和安全生产许可证等。若没有审查或审查不严格，发包方可能有过错。
2、分析发包方的行为
看发包方在整个劳务分包过程中的行为是否存在过错，如是否过度干预、是否提供安全的工作环境等。若有过错行为，可能要担责。
3、结合法律规定
依据相关法律法规，判断发包方是否违反了法定义务。如《民法典》等法律对发包方的责任有明确规定，要结合具体条款判断。
综上所述，劳务分包再雇佣致人事故时，发包方是否担责要综合多方面因素判断。在实际生活中，还存在发包方担责比例如何确定、发包方担责后如何追偿等相关问题。如果您在这方面有法律疑问，可在本站免费问律师，专业律师会为您解答法律问题。
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