-
欢迎来到律法果
骑手与公司是否存在劳动关系需要根据具体情况判断，不能一概而论。若骑手与公司之间符合劳动关系的特征，如具有从属性、公司对骑手进行劳动管理等，则存在劳动关系；反之则不存在。
劳动关系的认定需要从多方面进行考量。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
在实际情况中，骑手与公司的关系较为复杂。一些骑手与公司签订了劳动合同，明确约定双方为劳动关系，这种情况下，认定劳动关系相对清晰。更多时候双方未签订劳动合同。比如，部分骑手通过平台接单工作，公司对骑手的管理较为松散，骑手有较大的自主选择权，可以自由决定是否接单、何时接单，工作时间和工作方式也较为灵活，公司仅根据骑手完成的订单数量支付报酬，此时可能难以认定双方存在劳动关系。
但如果公司对骑手有严格的考勤制度，要求骑手在特定时间到指定地点报到，对骑手的着装、服务规范等有明确要求，骑手需要按照公司的指令完成配送任务，并且公司按月给骑手发放相对固定的工资，这种情况下，双方的关系更符合劳动关系的特征，一般会认定骑手与公司存在劳动关系。
还需要结合具体证据进行判断。比如，工资发放记录、工作证、考勤记录、业务安排记录等都可以作为认定劳动关系的依据。骑手与公司是否存在劳动关系需要综合多方面因素，依据相关法律法规和具体事实来确定。
法律依据：
《工伤保险条例》 第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
