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公司未缴纳社保时，劳动者可通过一定方式要求公司补缴。首先与公司协商，这是较为温和的方式；若协商不成，可向社保行政部门投诉，由其责令公司限期补缴；也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决。补缴时需准备劳动合同、工资发放记录等证明材料，按社保部门要求办理相关手续。补缴流程包括提出申请、审核材料、补缴费用等步骤。
当公司未缴纳社保时，劳动者可采取以下措施进行补缴。
1、与公司协商
这是首选的方式。劳动者可先与公司沟通，明确指出公司未缴纳社保的事实，并依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，要求公司为其补缴社保。在协商过程中，劳动者要注意保留相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等。
2、向社保行政部门投诉
若协商无果，劳动者可向当地的社保行政部门进行投诉。社保行政部门有权责令公司限期补缴社保费用。劳动者需提供能证明与公司存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等。
3、申请劳动仲裁
如果社保行政部门的处理结果不满意，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决，要求公司补缴社保。
公司为员工补缴社保时，通常需要准备以下材料。
1、证明劳动关系的材料
如劳动合同，它是最直接证明劳动者与公司存在劳动关系的材料。若没有劳动合同，工资发放记录、考勤记录、工作证等也可作为证明材料。
2、员工身份证明
一般需要员工的身份证复印件，用于确认员工的身份信息。
3、补缴申请表
需填写社保补缴申请表，详细说明补缴的时间段、补缴的险种等信息。
公司未缴纳社保的补缴流程如下。
1、提出申请
公司或员工向当地社保经办机构提出社保补缴申请，提交准备好的相关材料。
2、审核材料
社保经办机构会对提交的材料进行审核，核实劳动关系、补缴时间段等信息的真实性和准确性。
3、补缴费用
审核通过后，公司按照社保经办机构核定的补缴金额，及时缴纳社保费用。缴纳方式可以是银行转账、现金缴纳等。
当遇到公司未缴纳社保的情况时，劳动者要积极维护自己的合法权益。如果在补缴过程中遇到其他问题，比如补缴金额有争议、公司拒绝配合等，都可以在本站免费问律师，获取专业的法律解答。
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