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当没有签订合同时讨要工资，可通过收集证据证明劳动关系，如考勤记录、工资支付凭证等，与用人单位协商解决；协商不成可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可提起诉讼。还可了解未签合同双倍工资赔偿及讨薪注意事项等相关知识。
即使没有签订合同，劳动者也能通过合法途径讨要工资。首先要收集能够证明劳动关系存在的证据，这是关键的一步。
1、收集证据
比如考勤记录，包括打卡记录、纸质考勤表等，它能证明你在该单位的工作时间；工资支付凭证，像银行转账记录、微信或支付宝的转账截图，上面一般会显示支付方和金额；工作证、服务证等能证明你身份的证件；同事的证人证言也有一定的证明作用。
2、与用人单位协商
收集好证据后，先尝试与用人单位友好协商，明确表达自己的诉求，要求支付工资。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或通话录音等，以防后续需要。
3、向劳动监察部门投诉
如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现用人单位存在违法行为，会责令其支付工资。
4、申请劳动仲裁
还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据你提供的证据和相关法律法规进行裁决。仲裁具有准司法性质，其结果具有一定的强制力。
5、提起诉讼
如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
1、法律依据
《劳动合同法》明确了这一规定，其目的是督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者的合法权益。
2、赔偿条件
要获得双倍赔偿，首先要确定劳动关系的存在，如前面提到的通过各种证据来证明。同时，要注意时间节点，必须是在用人单位用工超过一个月不满一年这个时间段内未签订合同。
3、申请途径
劳动者可以在申请劳动仲裁或提起诉讼时，一并提出双倍工资的赔偿请求。在主张双倍工资时，要提供充分的证据证明自己的工作时间和工资标准等。
在没有签合同的情况下讨要工资，有一些方面需要特别注意。
1、证据的时效性
要及时收集证据，避免证据丢失或损坏。比如考勤记录可能会因单位系统更新等原因丢失，工资支付凭证也可能因时间过长难以查找。
2、法律时效
申请劳动仲裁的时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以要在规定的时间内主张自己的权利。
3、合法维权
在讨要工资的过程中，要通过合法的途径，避免采取过激行为。比如不能通过暴力威胁等方式，否则可能会给自己带来不必要的法律风险。
在没有签订合同的情况下讨要工资是有法可依的，但需要劳动者做好证据收集等工作，通过合法途径维护自己的权益。对于未签合同双倍工资赔偿的具体计算方式、劳动监察部门和仲裁机构的处理流程等相关问题，大家如果还有疑问，可以在本站免费问律师，专业律师会为您咨询解答法律问题。
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