没签劳动合同拖欠工资咋办

当遇到没签劳动合同且被拖欠工资的情况，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满还能提起诉讼。同时，没签合同可要求用人单位支付双倍工资。要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。通过合法途径维护自身权益至关重要。

一、没签劳动合同拖欠工资咋办

当面临没签劳动合同且被拖欠工资的情况，劳动者可采取以下措施维护自身权益。与用人单位进行友好协商，这是解决问题的第一步。在协商时，劳动者要明确表达自己的诉求，要求用人单位支付拖欠的工资，并签订劳动合同。

1、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现用人单位存在违法行为，会责令其改正，并支付拖欠的工资。投诉时，劳动者需携带本人身份证、相关证据材料等，以确保投诉的有效性。

2、申请劳动仲裁

劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁前，要准备好能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。若劳动者胜诉，用人单位需按照裁决支付工资及相应赔偿。

3、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵循法律程序，提供充分的证据支持自己的主张。同时，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没签劳动合同拖欠工资怎么收集证据

在没签劳动合同且被拖欠工资的情况下，收集证据至关重要，它是维护自身权益的关键。以下是一些收集证据的方法。

1、工资支付凭证

工资支付凭证是证明劳动关系和工资数额的重要证据。如银行转账记录、工资条等，这些凭证能清晰地显示用人单位向劳动者支付工资的情况。劳动者要妥善保存这些记录，以便在需要时作为证据使用。

2、工作相关文件

工作证、考勤记录、工作任务分配单等工作相关文件也能证明劳动关系。工作证是劳动者在用人单位工作的身份证明，考勤记录能反映劳动者的工作时间，工作任务分配单则能证明劳动者的工作内容。这些文件都可以作为证据收集起来。

3、证人证言

如果有同事愿意为劳动者作证，其证人证言也具有一定的证明力。同事可以证明劳动者在用人单位的工作情况、工资待遇等。在收集证人证言时，要让证人提供书面证言，并签字确认。劳动者与用人单位负责人的聊天记录、通话录音等也可以作为证据，这些记录能反映双方就工资问题的沟通情况。

三、没签劳动合同拖欠工资申请仲裁的流程

没签劳动合同且被拖欠工资时，申请仲裁是一种有效的维权方式。其申请仲裁的流程如下。

1、提交仲裁申请

劳动者需要向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请书。申请书应写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。同时，要附上相关证据材料，如前面提到的工资支付凭证、工作证等。

2、仲裁受理

仲裁机构收到申请后，会对申请进行审查。如果符合受理条件，会在规定时间内受理申请，并通知双方当事人。受理后，仲裁机构会组成仲裁庭，负责审理该案件。

3、开庭审理

仲裁庭会确定开庭时间和地点，并通知双方当事人参加庭审。在庭审过程中，双方当事人可以进行陈述、举证、质证和辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，查明事实真相。

4、作出裁决

庭审结束后，仲裁庭会根据审理情况作出裁决。裁决书会明确双方的权利和义务，以及用人单位应支付的工资数额和赔偿金额等。如果一方当事人对裁决不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

在没签劳动合同且被拖欠工资的情况下，劳动者要保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。无论是协商、投诉、仲裁还是诉讼，都要遵循法律程序，收集好相关证据。还有很多相关问题，比如申请仲裁的时效是多久、诉讼需要注意哪些事项等。如果您在处理这些问题时遇到困难，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。