-
欢迎来到律法果
劳动合同无效认定需依据《劳动合同法》，存在以欺诈等手段订立、用人单位免除自己法定责任等情形合同无效。劳动合同无效的认定机构是劳动争议仲裁机构或人民法院。责任承担方面，若劳动者已付出劳动，用人单位应支付报酬；给对方造成损害的，有过错方要承担赔偿责任。明确这些能保障劳动关系双方的合法权益，构建稳定和谐的劳动关系。
劳动合同无效认定需要依据相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，以下劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
1、认定机构
劳动合同无效的认定机构是劳动争议仲裁机构或者人民法院。当劳动合同双方对合同效力产生争议时，可以向上述机构提出认定请求。
2、责任承担
若劳动合同被认定无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。例如，用人单位以欺诈手段与劳动者订立合同，导致劳动者遭受损失，用人单位需承担赔偿责任。
除了前面提到的法定情形外，还有一些具体情形也可能导致劳动合同无效。
1、主体不适格
用人单位不具备合法经营资格，如未依法登记、备案，或者劳动者不具备劳动行为能力，如不满法定就业年龄等，所签订的劳动合同无效。例如，招用未满16周岁的未成年人（除特殊行业经审批外），劳动合同无效。
2、内容违法
合同内容违反劳动法律法规中关于工作时间、劳动保护、最低工资标准等强制性规定。比如，合同约定劳动者每天工作12小时且无加班工资，这种违反工时和工资规定的条款无效。
3、程序违法
签订劳动合同未遵循法定程序，如未采用书面形式（非全日制用工除外），或者未让劳动者知晓合同内容等，可能影响合同效力。
劳动合同无效后，责任承担有多种具体方式。
1、支付劳动报酬
这是最常见的责任承担方式。如前面所述，无论劳动合同是否有效，只要劳动者付出了劳动，用人单位就应支付相应报酬。这是对劳动者劳动的尊重和保障。
2、赔偿损失
有过错的一方需赔偿对方因合同无效所遭受的损失。损失包括直接损失和间接损失。直接损失如劳动者为签订合同而支出的费用，间接损失如因合同无效导致劳动者错过其他就业机会的损失。
3、返还财物
如果在劳动合同履行过程中，用人单位收取了劳动者的财物，如押金、证件等，在合同无效后应当返还。
综上所述，了解劳动合同无效认定及责任承担对于保障劳动关系双方的合法权益至关重要。在实际生活中，还可能存在劳动合同部分无效如何处理、责任承担比例如何确定等相关问题。如果您在这方面遇到法律疑问，可以在本站免费问律师，我们的专业律师将为您提供详细的解答。
律法果所有内容仅供参考，有问题建议咨询在线律师！内容信息未经授权禁止转载、摘编、复制及建立镜像。
© XunRuiCMS 2025 律法果版权所有 蜀ICP备2023034512号-8
