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通常情况下，一个劳动者不能同时与两个用人单位建立全日制劳动关系并由两个单位同时缴纳社保，只能由一家单位缴纳。若存在两份非全日制劳动合同，劳动者可自行缴纳基本养老保险和基本医疗保险，用人单位应为其缴纳工伤保险。
从法律规定来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，全日制劳动者一般只能与一家用人单位签订劳动合同并建立劳动关系。而《社会保险法》规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。所以正常全日制工作时，社保由建立劳动关系的单位缴纳，且社保系统通常也不允许一个人在同一时期由两个单位重复缴纳社保。
全日制与非全日制情况分析。对于全日制劳动者，若与两家单位签订劳动合同，其中一家必然是不合法的双重劳动关系。在这种情况下，只能由一家单位缴纳社保，另一家单位无法再为其缴纳。比如小李同时与A、B两家公司签订全日制劳动合同，A公司为其办理了社保登记并缴纳社保，B公司就不能再为小李缴纳社保。
若劳动者签订的是两份非全日制劳动合同，根据相关规定，从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本养老保险和基本医疗保险，由个人缴纳保险费用。同时，《关于非全日制用工若干问题的意见》明确指出，用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。也就是说，两家非全日制用工单位都要为劳动者缴纳工伤保险，而养老和医疗保险由劳动者自行缴纳。例如小张分别与C、D两家公司签订非全日制劳动合同，C、D公司都要为小张缴纳工伤保险，小张自己去缴纳养老和医疗保险。
社保的缴纳方式需要根据劳动合同的性质和法律规定来确定，以保障劳动者的合法权益和遵守相关法律法规。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》 第三百九十七条
国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。国家机关工作人员徇私舞弊，犯前款罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。
