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当对工伤认定书有异议且超过60天，通常不能再申请行政复议，但仍可通过行政诉讼等途径解决。行政诉讼有一定的时效规定，需注意把握。还可尝试与用人单位协商、向劳动争议调解委员会申请调解等方式。在工伤认定过程中遇到问题，要及时了解自身权益及可行的解决办法。
一般情况下，申请行政复议的期限是自知道该具体行政行为之日起60日内。如果对工伤认定书有异议超过了60天，通常就不能再申请行政复议了。
1、行政诉讼途径
虽然不能申请行政复议，但可以考虑提起行政诉讼。根据相关法律规定，公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。所以，即使超过了行政复议的60天期限，只要在六个月的行政诉讼时效内，仍可以向法院提起行政诉讼，请求法院对工伤认定的合法性进行审查。
2、寻求其他救济途径
可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的解决方案。也可以向劳动争议调解委员会申请调解，由调解委员会介入，促使双方就工伤认定的问题进行协商解决。
按照法律规定，超过60天一般是不能再申请行政复议了。行政复议申请期限是法定的，目的是为了促使当事人及时行使权利，维护行政行为的稳定性和效率。
1、法律规定的严谨性
60天的行政复议申请期限是明确的法律规定，行政复议机关通常会严格按照该期限来审查是否受理复议申请。一旦超过这个期限，复议机关很可能会以不符合受理条件为由不予受理。
2、特殊情况的考量
不过，如果存在不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。但这种特殊情况需要当事人提供充分的证据来证明，并且由复议机关进行认定。
对工伤认定书有异议超过60天，仍然有多种维权途径可以选择。
1、行政诉讼维权
如前面所述，在六个月的行政诉讼时效内，可以向法院提起行政诉讼。在诉讼过程中，要准备好充分的证据，证明工伤认定存在错误或者不合理之处。例如，提供新的证人证言、医疗诊断证明等，以支持自己的主张。
2、利用其他法律程序
可以通过劳动仲裁等程序来解决与工伤认定相关的劳动争议。如果工伤认定影响到了工伤待遇的支付等问题，可以在劳动仲裁中提出自己的诉求，要求用人单位按照合理的工伤认定结果支付相应的待遇。
综上所述，当对工伤认定书有异议超过60天，并非没有解决办法。可以通过行政诉讼、协商、调解、劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。在工伤认定及后续处理过程中，可能还会遇到工伤赔偿标准、劳动能力鉴定等相关问题。如果您在这些方面有疑问，可以在本站免费问律师，我们会为您提供专业的法律解答。
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