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工伤停工留薪期只发底薪是不符合法律规定的，劳动者可与用人单位协商解决，若协商不成，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，是指正常工作期间的工资待遇，并非仅仅是底薪。
当遇到工伤停工留薪期只发底薪的情况，首先可以尝试与用人单位进行协商。以平和的态度向单位说明法律规定，要求单位按照正常工资待遇支付停工留薪期工资。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续可能的需要。
如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有职责对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。劳动者可以携带相关材料，如劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录等，到当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，并依法作出处理。
劳动者还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。劳动者需要在规定的时间内，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会在受理后，会组织双方进行调解和仲裁。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工伤认定决定书、医院诊断证明等，这些证据将对维护自身权益起到关键作用。同时，要及时了解和掌握相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
法律依据：
《工伤保险条例》 第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
