工伤超过一年怎样申报工伤认定

一般情况下，用人单位应在工伤事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，职工或其近亲属等应在1年内申请。若工伤超过一年申报，需先明确是否存在特殊情形导致时效中止、中断，如不可抗力、用人单位同意等。若有合理理由，可向法院起诉要求用人单位承担民事赔偿责任；若无正当理由，认定申请可能不被受理。

一、工伤超过一年怎样申报工伤认定

正常来说，用人单位需在工伤事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1、查看是否存在特殊情形

若工伤超过一年，要先看是否存在不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼等情形导致时效中止、中断。如果存在这些情况，可提供相应的证据材料，向社会保险行政部门说明情况，争取被受理认定申请。

2、向法院起诉

如果有合理的理由导致超过一年未申请，比如用人单位故意拖延、隐瞒相关情况等，职工可以向法院起诉，要求用人单位承担民事赔偿责任。法院会根据具体的案件事实，判定用人单位是否需要承担赔偿责任以及赔偿的具体数额。

3、可能不被受理

若不存在正当理由超过一年申请，社会保险行政部门可能会以超过申请时效为由不予受理。此时职工的权益可能无法通过工伤认定程序来保障。

二、超过一年未申报工伤认定的补救办法

超过一年未申报工伤认定，并不意味着职工就完全丧失了获得赔偿的途径。

1、确认是否存在时效中止或中断情形

如前文所述，要仔细审查是否存在导致时效中止或中断的情况。例如，在申请期限内，职工因为生病住院等不可抗力因素无法申请，这种情况下收集好相关的病历、诊断证明等证据，尝试向社会保险行政部门说明情况。

2、走民事侵权赔偿途径

可以向法院提起民事侵权诉讼，要求用人单位承担侵权责任。不过需要证明用人单位存在过错，以及过错与职工的伤害之间存在因果关系。比如用人单位提供的工作设备存在安全隐患，导致职工受伤。

3、与用人单位协商解决

尝试与用人单位进行协商，看用人单位是否愿意给予一定的赔偿。有些用人单位出于人道主义或者维护自身形象等考虑，可能会与职工达成赔偿协议。

三、超过一年申报工伤认定的法律依据

在我国，关于工伤认定的申报时间及相关规定有明确的法律依据。

1、《工伤保险条例》

《工伤保险条例》第十七条规定了用人单位和职工申请工伤认定的时间。同时，该条例并未明确禁止超过一年申请工伤认定，只是规定了一般的申请期限。这为特殊情况下超过一年申请提供了一定的法律空间。

2、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》

该规定明确了导致工伤认定申请期限被耽误的正当理由，如不可抗力、人身自由受到限制等。这为职工在超过一年申请工伤认定时，提供了判断是否存在正当理由的法律标准。

3、《民法典》

当超过一年无法通过工伤认定程序获得赔偿时，《民法典》中关于侵权责任的规定为职工提供了向用人单位主张民事赔偿的法律依据。职工可以依据相关条款，要求用人单位承担侵权赔偿责任。

综上所述，工伤超过一年申报工伤认定有多种情况和应对办法。职工在遇到这种问题时，要仔细分析自身的情况，寻找合适的解决途径。比如超过一年申报是否存在特殊原因、能否通过其他法律途径获得赔偿等。如果您在工伤认定方面还有其他疑问，欢迎在本站免费问律师，我们的专业律师会为您解答法律问题。