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公司不申请工伤是有诸多后果的。从法律规定来看，在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司不申请，在此期间发生的符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担，且职工个人或其近亲属等可在一年内自行申请工伤认定，这可能使公司面临更多的调查和法律程序。
公司不申请工伤是有严重后果的。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
1、经济负担加重
这意味着在30日的期限之后到工伤认定申请被受理之前，职工的工伤待遇费用都要由公司承担。比如医疗费、误工费等，这会给公司带来额外的经济支出。
2、法律风险增加
职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦职工自行申请并被认定为工伤，公司可能面临更多的调查和法律程序，影响公司的正常运营和声誉。
公司不申请工伤对职工权益会产生多方面影响。一方面，职工的工伤认定时间可能会被延迟。正常情况下公司申请工伤认定有30天的期限，如果公司不申请，职工自行申请要在1年内，这中间可能会因为各种原因导致认定时间拉长。
1、医疗费用支付困难
在工伤认定未完成之前，职工可能需要自行承担医疗费用。对于一些经济困难的职工来说，这可能会导致他们无法得到及时有效的治疗，影响身体康复。
2、权益保障不及时
工伤认定延迟会使得职工的工伤待遇无法及时享受，如停工留薪期的工资、伤残津贴等。这会给职工的生活带来很大的压力，尤其是对于家庭经济负担较重的职工。
当公司不申请工伤时，职工可以通过多种途径维权。职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
1、收集证据
职工要注意收集与工伤相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等。这些证据对于工伤认定非常关键。
2、寻求法律帮助
如果在维权过程中遇到困难，职工可以寻求专业律师的帮助。律师可以为职工提供专业的法律建议，指导职工进行工伤认定和索赔等程序。
综上所述，公司不申请工伤会给公司自身带来经济和法律风险，也会影响职工的权益。职工在公司不申请工伤时应积极维权。那么公司不申请工伤后赔偿标准是怎样的？职工自行申请工伤认定需要准备哪些具体材料？如果您有这些相关法律问题，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。
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