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劳动合同上没写工资，可能是用人单位故意为之，也可能是工作疏忽。但这种做法不符合法律规定。
在实际情况中，劳动合同上没写工资存在多种原因。一方面，有些用人单位可能出于故意而不在合同中明确工资数额。他们可能想在日后的薪资调整、加班薪酬计算等方面掌握更大的主动权，便于随意操作，甚至可能存在压低工资或者不按照约定支付工资的不良意图。例如，一些不规范的小型企业，为了降低用工成本，通过模糊工资条款，在员工入职后以各种理由减少工资发放。
另一方面，也有可能是工作疏忽导致。在大规模招聘或者合同管理流程不够严谨的情况下，人力资源部门工作人员可能因为工作繁忙等原因，遗漏了工资条款的填写。比如，一些企业同时招聘大量新员工，在集中签订劳动合同时，容易出现合同内容填写不完整的情况。
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款。工资是劳动合同中的重要内容，明确工资条款有助于保障劳动者的合法权益，避免双方在工资问题上产生纠纷。如果劳动合同中没有明确工资，劳动者可以与用人单位进行协商，要求补充工资条款。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。在没有明确工资的情况下，若双方产生争议，一般按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。这体现了法律对劳动者权益的保护，即使合同存在缺陷，也能在一定程度上保障劳动者获得合理的劳动报酬。劳动合同不明确工资是不符合法律规定和规范的行为，劳动者有权利要求完善合同内容。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。
