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仲裁确定劳动关系后，补交社保费用需先准备好相关材料，然后前往当地社保经办机构办理补缴申请，经审核通过后按规定缴纳费用。
当通过仲裁确定了劳动关系后，要补交社保费用可按以下步骤进行。
第一步：准备材料。通常需要准备仲裁决定书，这是证明存在劳动关系的关键文件；还需提供员工的身份证复印件、用人单位的营业执照副本复印件等能证明双方身份的材料。工资发放记录，如银行工资流水单、工资条等，用以确定社保缴费基数。
第二步：提出申请。用人单位需携带准备好的材料前往当地社保经办机构办理补缴申请。在申请时，要填写社保补缴申请表，准确填写补缴的时间段、补缴人员信息等内容。该申请表需加盖用人单位公章。
第三步：审核。社保经办机构会对提交的材料进行审核，重点核实劳动关系的真实性、补缴时间段的合理性以及缴费基数的准确性等。若材料齐全且符合要求，审核通常会顺利通过；若存在问题，社保经办机构会要求补充或修改材料。
第四步：确定补缴金额。审核通过后，社保经办机构会根据相关规定计算出需要补缴的社保费用，包括单位应缴纳部分和个人应缴纳部分。计算时会考虑补缴时间段、缴费基数以及当地的社保缴费比例等因素。
第五步：缴纳费用。用人单位可以通过银行转账、网上缴费等方式按照确定的补缴金额进行缴纳。缴纳完成后，要妥善保存缴费凭证，以备后续查询和核对。同时，员工也可以通过社保经办机构的官方渠道查询自己的社保补缴情况，确保补缴成功。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》 第一百七十二条
公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。
一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。
第一百七十三条
公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。
