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当劳动仲裁时公司一直不出面，劳动者不必过于担忧。根据法律规定，被申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。这意味着即便公司不出面，仲裁程序仍可正常推进。若劳动者证据充分，仲裁庭会依据证据和法律作出对劳动者有利的裁决。劳动仲裁具有强制执行力，若公司不履行裁决结果，劳动者可申请法院强制执行。
当公司在劳动仲裁中一直不出面时，劳动者无需过度焦虑，仲裁程序会依法进行。
1、缺席裁决
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。这就意味着即使公司不出面，仲裁庭依然会根据现有的证据和法律规定进行审理并作出裁决。
2、提供充分证据
劳动者此时应更加注重证据的收集和提供。比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些证据能够有力地证明双方的劳动关系以及争议的事实。只要劳动者的证据充分，仲裁庭会依据法律和证据作出公正的裁决。
3、强制执行裁决结果
若仲裁庭作出了对劳动者有利的裁决，而公司仍然不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。法院有权采取查询、冻结、划拨被申请执行人的存款等措施来保障劳动者的合法权益。
公司在劳动仲裁中不出面会产生一系列不利后果。
1、丧失抗辩权利
公司不出面就无法在仲裁庭上对劳动者提出的主张进行反驳和辩解，这可能导致仲裁庭仅依据劳动者提供的证据和陈述来认定事实，从而作出对公司不利的裁决。
2、承担缺席裁决结果
如前面所述，仲裁庭可以进行缺席裁决。公司需要承担该裁决所确定的义务，若不履行，还会面临强制执行，这不仅会影响公司的信誉，还可能导致公司财产被强制执行。
3、影响公司形象
劳动仲裁案件通常会有一定的公开性，公司不出面参加仲裁会给外界留下不尊重法律、不负责的印象，对公司的商业信誉和形象造成负面影响，可能会影响到公司与合作伙伴的关系以及业务拓展。
劳动者在公司不出面的情况下，可通过多种途径维护自己的合法权益。
1、完善证据链条
劳动者要尽可能收集全面的证据，除了前面提到的常规证据外，还可以收集同事的证人证言、工作中的邮件往来等。形成完整的证据链条，增强自己主张的可信度。
2、积极配合仲裁庭
劳动者应按照仲裁庭的要求参加庭审，如实陈述事实，回答仲裁员的问题。积极配合仲裁庭的工作，有助于仲裁庭更快、更准确地了解案件情况。
3、借助法律援助
如果劳动者对法律程序不太熟悉或者经济困难，可以申请法律援助。法律援助机构会为劳动者指派专业的律师，为其提供免费的法律服务，帮助劳动者更好地维护自己的权益。
综上所述，在劳动仲裁中公司不出面并不影响劳动者维权，仲裁程序会依法保障劳动者的合法权益。但在实际操作中，可能还会遇到如仲裁裁决执行困难、证据认定存在争议等问题。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何法律问题，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答和帮助。
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