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单位交社保没签劳动合同，劳动者可先与单位协商补签合同；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，要求单位支付未签合同的双倍工资。
在实际情况中，单位为员工缴纳社保却未签订劳动合同的情况时有发生。根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
劳动者可以尝试与单位进行友好沟通，提醒单位按照法律规定签订劳动合同。说明签订合同不仅是对劳动者权益的保障，也有助于单位规范管理。在沟通时，劳动者要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能用到。
如果与单位协商无果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，会要求单位提供相关资料，核实未签订劳动合同的情况。一旦查实，劳动监察部门会责令单位限期改正，签订劳动合同。
劳动者还可以选择申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要准备好能够证明与单位存在劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。因为缴纳社保记录也是证明劳动关系存在的重要证据之一，所以这对劳动者是比较有利的。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，劳动者通过劳动仲裁，有可能获得相应的经济赔偿。
单位交社保没签劳动合同，劳动者有多种途径维护自己的合法权益。在整个过程中，要注意合法、合理地表达诉求，利用好法律武器。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》 第二百零八条
人民法院审理公诉案件，应当在受理后二个月以内宣判，至迟不得超过三个月。对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件，以及有本法第一百五十八条规定情形之一的，经上一级人民法院批准，可以延长三个月；因特殊情况还需要延长的，报请最高人民法院批准。
人民法院改变管辖的案件，从改变后的人民法院收到案件之日起计算审理期限。
人民检察院补充侦查的案件，补充侦查完毕移送人民法院后，人民法院重新计算审理期限。
