如何确定加班费的计算基数？

确定加班费的计算基数需综合考虑多方面因素。一般劳动合同有约定的按约定执行，但不得低于当地最低工资标准；没有约定的，以正常出勤月工资剔除非常规性奖金等后的数额确定。集体合同约定、劳动者正常工作劳动报酬等也可作为确定依据。需依据不同情况，遵循法律规定来合理确定加班费的计算基数。

一、如何确定加班费的计算基数？

确定加班费的计算基数是计算加班费的关键步骤，以下是确定加班费计算基数的主要方法。

1、劳动合同有约定的情况

如果劳动合同中明确约定了加班费计算基数，一般应按照约定执行。但需注意，该约定的基数不得低于当地规定的最低工资标准。例如，当地最低工资标准为每月2000元，若劳动合同约定加班费计算基数为1800元，这种约定是无效的，应以2000元作为计算基数。

2、劳动合同未约定的情况

当劳动合同未约定加班费计算基数时，通常以劳动者正常出勤月工资，剔除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间的月工资作为计算基数。比如，员工每月有固定的绩效奖金，但该奖金不随加班情况变动，在确定加班费计算基数时应将其包含在内；而如果是根据公司效益发放的年终奖金等非常规性奖金，则应剔除。

3、集体合同约定

如果用人单位与工会或职工代表签订了集体合同，且集体合同中对加班费计算基数有约定，可按照集体合同的约定来确定。

二、劳动合同未明确约定时加班费计算基数的确定方法

当劳动合同未明确约定加班费计算基数时，需要采用合理的方法来确定。

1、以劳动者正常工作劳动报酬确定

劳动者正常工作时间的劳动报酬应作为确定基数的基础。这包括基本工资、岗位工资等相对固定的收入部分。比如，员工的基本工资是每月3000元，岗位工资是每月1000元，那么在确定加班费计算基数时，可先将这两部分相加作为初步的计算依据。

2、参考同岗位平均工资

如果难以确定劳动者个人的正常工作劳动报酬，可参考本单位同岗位的平均工资。通过统计同岗位其他员工的工资情况，计算出平均工资，以此作为加班费计算基数的参考。例如，某公司有多个同岗位员工，他们的月平均工资为4500元，那么对于该岗位未明确约定加班费计算基数的员工，可参考4500元来确定。

3、按照实际支付工资确定

在实际操作中，也可以按照劳动者实际获得的月工资来确定。但要注意剔除加班工资、特殊情况下支付的工资等。比如，某员工某月实际获得工资5000元，其中包含了500元的加班工资，那么在确定加班费计算基数时，应将加班工资剔除，以4500元作为计算基数。

三、加班费计算基数低于最低工资标准的处理方式

当加班费计算基数低于最低工资标准时，需要按照法律规定进行处理。

1、以最低工资标准作为计算基数

法律规定，加班费计算基数不得低于当地最低工资标准。如果出现计算基数低于该标准的情况，应以当地最低工资标准作为加班费计算基数。例如，当地最低工资标准为每月2200元，而企业与员工约定或实际采用的加班费计算基数为2000元，那么应按照2200元来计算加班费。

2、员工有权要求补足差额

若员工发现加班费计算基数低于最低工资标准，导致其实际获得的加班费不足，员工有权要求用人单位补足差额。用人单位应按照正确的计算基数重新计算加班费，并支付给员工差额部分。比如，员工之前按照低于最低工资标准的基数计算获得加班费1000元，重新按照最低工资标准计算后加班费应为1200元，那么用人单位应支付给员工200元的差额。

3、劳动监察部门介入

如果用人单位拒绝补足差额，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位限期改正，并可能对用人单位进行处罚。

综上所述，确定加班费计算基数需要综合考虑劳动合同约定、集体合同约定、劳动者正常工作劳动报酬等多种因素，并且要确保计算基数不低于当地最低工资标准。在实际操作中，可能还会遇到各种复杂情况，如奖金的性质界定、不同岗位工资结构差异等问题。如果您在确定加班费计算基数方面还有其他疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。