未满16周岁工伤怎样认定工伤事故

未满16周岁的未成年人属于童工，其遭遇所谓“工伤”不能按正常工伤认定程序进行。但单位使用童工并造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿。单位拒不支付一次性赔偿的，童工或其近亲属可通过劳动能力鉴定及相关法律途径维权。

一、未满16周岁工伤怎样认定工伤事故

未满16周岁的未成年人属于童工，在我国使用童工是严重的违法行为，所以不能按照正常的工伤认定程序来认定工伤事故。根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本办法规定的工伤保险待遇。

1、赔偿主体与范围

赔偿主体为非法使用童工的单位。赔偿范围包括在治疗期间的费用和一次性赔偿金，一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。

2、劳动能力鉴定

童工或者其近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定处理。而劳动能力鉴定则是确定赔偿数额的关键环节，需由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。

3、法律途径

如果单位拒不支付一次性赔偿的，伤残童工或者死亡童工的近亲属可以向人力资源和社会保障行政部门举报。经查证属实的，人力资源和社会保障行政部门应责令该单位限期改正。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、未满16周岁工伤认定的法律依据

未满16周岁工伤认定虽然不能走常规工伤认定流程，但有明确的法律依据来保障其权益。《禁止使用童工规定》明确指出，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。同时，该规定还强调了用人单位对童工伤亡的赔偿责任。

1、《工伤保险条例》的延伸适用

虽然童工不能认定为工伤，但《工伤保险条例》的立法精神是保障劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病获得医疗救治和经济补偿，所以在处理童工伤亡问题时，相关赔偿标准可参照工伤保险待遇的标准来确定。

2、《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》

该办法专门针对非法用工单位伤亡人员的赔偿问题作出了详细规定。明确了一次性赔偿的范围、标准以及争议解决方式等内容，为未满16周岁的童工在遭遇伤亡时提供了具体的法律指引。

3、劳动争议处理规定

当童工或其近亲属与单位就赔偿数额发生争议时，可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关规定，通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决争议，确保其合法权益得到维护。

三、未满16周岁工伤认定与正常工伤认定的区别

未满16周岁工伤认定与正常工伤认定存在诸多区别。正常工伤认定是基于合法的劳动关系，而使用未满16周岁的童工本身就是违法行为，不存在合法的劳动关系。

1、认定前提不同

正常工伤认定的前提是用人单位与劳动者存在合法有效的劳动合同关系或者事实劳动关系。而对于未满16周岁的童工，由于其不具备劳动主体资格，不存在合法的劳动关系，所以不能按照正常的工伤认定程序进行。

2、赔偿标准与方式不同

正常工伤认定后，赔偿按照工伤保险待遇的标准进行，由工伤保险基金和用人单位按照规定分别承担相应的费用。而未满16周岁的童工，由非法使用童工的单位给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险待遇。

3、法律后果不同

正常工伤认定是对劳动者权益的保障，用人单位只需按照规定承担相应的工伤保险责任。而非法使用童工除了要承担对童工的赔偿责任外，还会面临劳动保障行政部门的行政处罚，情节严重的，可能会被吊销营业执照。

综上所述，未满16周岁的童工在遭遇所谓“工伤”时，不能按常规工伤认定，但有专门的法律规定保障其权益。在实际处理过程中，要严格按照相关法律程序进行。相关问题还包括非法使用童工造成的精神损害赔偿如何确定、单位破产时对童工的赔偿如何保障等。如果您还有其他法律问题，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。