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当劳动者就劳动仲裁拖欠工资起诉后，首先要遵循法院的程序安排，如提交证据、参加庭审等。法院会根据双方提供的证据和陈述进行审理，依据法律规定做出判决。若劳动者胜诉，可通过多种方式要求用人单位执行判决。劳动者需了解起诉后程序的具体内容以及用人单位的应对策略等相关知识，以更好地维护自身权益。
当劳动者因劳动仲裁后仍未解决拖欠工资问题而起诉至法院后，会进入司法诉讼程序。法院会在立案后向双方送达传票，确定开庭时间。
1、准备证据
劳动者在这个阶段要进一步完善证据，比如工资条、考勤记录、劳动合同等，这些证据能有力证明用人单位拖欠工资的事实。证据越充分，在诉讼中就越占优势。
2、参加庭审
庭审时，劳动者要清晰、准确地陈述自己的诉求和事实经过。法官会听取双方的意见和辩论，双方都有权利出示证据并进行质证。劳动者要遵守法庭纪律，尊重法官和对方当事人。
3、等待判决
庭审结束后，法院会根据双方提供的证据和庭审情况进行审理和判决。如果劳动者胜诉，用人单位需要按照判决支付拖欠的工资及可能的赔偿金等。若用人单位不履行判决，劳动者可以向法院申请强制执行。
劳动仲裁拖欠工资起诉后的审理程序有其明确的步骤。第一步是立案审查，法院会对起诉材料进行审查，看是否符合立案条件。
1、庭前准备
立案后，法院会确定主审法官，并向双方当事人送达诉讼文书，告知诉讼权利和义务。同时，法官可能会组织双方进行证据交换，让双方提前了解对方的证据情况。
2、开庭审理
开庭时，法庭调查阶段，双方当事人陈述案件事实，法官会询问相关问题。法庭辩论阶段，双方就争议焦点进行辩论。当事人最后陈述，表达自己的最终意见。
3、判决与送达
庭审结束后，法官会进行合议并作出判决。判决结果会以书面形式送达双方当事人。如果当事人对判决不服，在规定时间内可以向上一级法院提起上诉。
当劳动者起诉后，用人单位也需要采取合理的应对措施。要积极收集证据，证明自己不存在拖欠工资的情况或者有合理的理由拖欠工资。
1、与劳动者协商
在诉讼过程中，用人单位可以尝试与劳动者进行协商，达成和解协议。这样既能解决纠纷，又能避免进一步的法律风险和诉讼成本。
2、聘请律师
用人单位可以聘请专业的律师来代理诉讼，律师具有专业的法律知识和丰富的诉讼经验，能够更好地维护用人单位的合法权益。
3、履行判决
如果法院判决用人单位败诉，用人单位应当及时履行判决，支付拖欠的工资等费用。否则，劳动者可以申请强制执行，用人单位可能会面临更严重的法律后果，如被列入失信名单等。
劳动仲裁拖欠工资起诉后，劳动者和用人单位都要遵循法律程序，维护自身合法权益。在这个过程中，可能还会遇到证据收集困难、判决执行难等问题。如果您在劳动纠纷方面还有其他法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。
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