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伤残赔偿金是否要剔除加班工资是很多人关心的问题。伤残赔偿金计算通常依据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级等因素，一般以正常工资收入为基础。加班工资具有不确定性，通常不纳入计算范围。但具体情况需结合当地法律规定和实际案例判断。同时，相关的伤残赔偿金计算标准以及工资构成对赔偿的影响也值得关注。
伤残赔偿金计算时一般要剔除加班工资。伤残赔偿金是对受害人因伤致残后未来收入损失的一种补偿，其计算依据主要是受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。
1、计算基础的合理性
正常工资收入是相对稳定、可预期的收入来源，能反映受害人在正常劳动状态下的收入水平。而加班工资具有不确定性，并非日常必然能获得的收入。例如，一个劳动者可能因业务旺季有较多加班工资，但淡季则很少甚至没有。如果将加班工资纳入伤残赔偿金计算，可能导致赔偿金额的不合理波动和过高估计。
2、法律规定与实践操作
从法律规定和司法实践来看，一般以正常工作时间的工资来计算相关赔偿。这样做能让赔偿更符合受害人实际的收入损失情况，保证赔偿的公平性和合理性。
伤残赔偿金计算标准通常不考虑加班工资。其计算标准主要是根据相关统计数据和受害人的伤残情况来确定。
1、统计数据的选取
受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，这些数据是基于正常的生产生活和收入情况统计得出的，是一个平均水平的体现，不包含加班工资这种不稳定的收入因素。
2、保障赔偿的稳定性
不考虑加班工资能使伤残赔偿金的计算更加稳定和可预测。如果考虑加班工资，由于其个体差异和不确定性，会使赔偿计算变得复杂，也不利于司法实践中的统一操作。
工资构成中加班工资部分通常对伤残赔偿金没有直接影响，但整体工资构成情况可能会在一定程度上影响赔偿的认定。
1、正常工资部分的关键作用
正常工资收入是确定伤残赔偿金的重要依据。如果受害人正常工资较高，那么在计算伤残赔偿金时，可能获得相对较高的赔偿。例如，一个高级技术人员正常工资高，其伤残赔偿金也会相应较高。
2、加班工资的间接影响
虽然加班工资不直接纳入计算，但如果加班工资占工资总额比例过高，可能反映出受害人工作强度大等情况。在一些特殊情况下，法官可能会综合考虑这些因素，但这只是极个别的情况，并非普遍的计算方式。
综上所述，伤残赔偿金一般会剔除加班工资，其计算有明确的标准和依据。但在实际法律问题中，可能还会涉及到如不同地区赔偿标准差异、特殊职业的赔偿计算等相关问题。如果您在这方面有具体的法律疑问，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答。
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