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工伤死亡赔偿金一般不会直接打到配偶或父母手上，而是先打到用人单位账户或工伤保险基金指定账户，再由相关主体进行分配。若打到个人账户，通常会遵循职工生前指定，若未指定可能打到配偶账户，但这并非绝对，也可与社保经办机构协商打到父母账户。
在工伤死亡赔偿的流程中，首先要明确赔偿款项的支付路径。如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，那么大部分的工伤死亡赔偿金是由工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担赔偿责任。
当赔偿款项发放时，社保经办机构一般不会直接将赔偿金发放给职工的家属，而是先发放到用人单位的账户或者工伤保险基金指定的账户。这是因为在整个工伤认定和赔偿过程中，用人单位起到了一定的组织和协调作用，同时也是为了确保赔偿款项的支付符合相关规定和流程。
至于赔偿金最终打到配偶还是父母手上，从法律角度来看，工伤死亡赔偿金并非遗产，但在分配时会参照遗产继承的原则进行。如果职工生前有指定接收赔偿款的账户，那么应按照其指定执行。
在没有指定的情况下，通常会考虑打到配偶账户。这是因为配偶在家庭关系中往往与职工的经济联系更为紧密，并且在日常生活中承担着较多的事务处理。然而，这并不意味着只能打到配偶账户。如果配偶和父母能够达成一致意见，也可以与社保经办机构或用人单位协商，将赔偿款打到父母的账户。
此外，如果配偶和父母在赔偿款的分配和接收上存在争议，无法协商一致，那么可以通过法律途径，向人民法院提起诉讼，由法院根据具体情况进行判决和处理。在整个过程中，无论是配偶还是父母，都应该以合法、合理、公平的方式来处理工伤死亡赔偿金的相关事宜。
法律依据：
《工伤保险条例》 第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
