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劳务派遣临时工辞职成功所需时间取决于具体的辞职情形。若在试用期，提前3天通知用工单位和劳务派遣单位，3天后即可离职；若已过试用期，需提前30天以书面形式通知，30天后完成工作交接便可离职；若用人单位存在严重过错等法定情形，可立即辞职成功。
一、试用期辞职情况根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。对于劳务派遣临时工而言，这里的用人单位既包括实际用工单位，也需要告知劳务派遣单位。临时工在试用期想要辞职，只要提前3天通知相关方，在这3天内做好工作交接等事宜，3天期满后就可以成功辞职，并且单位应正常结算工资。
二、非试用期辞职情况当劳务派遣临时工过了试用期后，若要辞职，应当提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位。书面通知可以是辞职信、离职申请等形式，并且要确保劳务派遣单位能够收到该通知。在这30天的时间里，临时工需要按照单位的要求进行工作交接，完成手头的任务等。30天期满后，无论单位是否批准，临时工都可以离职，单位也应当为其办理离职手续，结算工资以及转移社保关系等。
三、立即辞职情况如果用人单位存在严重过错，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳务派遣临时工可以立即解除劳动合同，无需提前通知。这种情况下，临时工辞职即刻生效，并且还可以要求用人单位支付经济补偿。总之，劳务派遣临时工辞职成功的时间要根据不同的情形来确定，并且要按照法律规定的程序进行，以保障自身的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》 第三十一条
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
