因病辞职用人单位有哪些赔偿情形

因病辞职时，若员工因单位未按规定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保等情况而辞职，单位需支付经济补偿；若单位违法解除与患病员工的合同，要支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

一、因病辞职用人单位有哪些赔偿情形

一般情况下，员工因病主动辞职，用人单位无需给予赔偿。但存在以下几种用人单位需给予赔偿的情形。

1、单位存在过错导致员工因病辞职

如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，比如工作环境恶劣，加重了员工病情，员工因此辞职，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、单位未及时足额支付劳动报酬

若用人单位拖欠员工工资，使得员工在患病期间生活困难，员工以此为由辞职，用人单位同样要支付经济补偿。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

3、单位未依法为员工缴纳社会保险费

用人单位没有为员工缴纳社保，导致员工在患病时无法享受相应的医保待遇，增加了员工的医疗负担，员工辞职后，用人单位需支付经济补偿。

二、因病辞职后用人单位不支付赔偿怎么办

当员工因病辞职后，用人单位不支付应有的赔偿，员工可以采取以下措施。

1、与用人单位协商

员工可以先与用人单位进行沟通，明确指出用人单位应承担的赔偿责任，并要求其按照法律规定支付赔偿。在协商过程中，员工要注意保留相关的证据，如聊天记录、通话录音等。

2、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正，并要求支付赔偿。员工需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、病历等，以支持自己的诉求。

3、申请劳动仲裁

员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为正式的法律程序，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。若员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

三、因病辞职用人单位赔偿的计算标准是怎样的

因病辞职用人单位赔偿主要涉及经济补偿和赔偿金两种情况。

1、经济补偿的计算标准

经济补偿按照前面提到的工作年限计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2、赔偿金的计算标准

如果用人单位违反法律规定解除与患病员工的劳动合同，员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，因病辞职时用人单位是否赔偿以及赔偿的具体情况较为复杂。员工在遇到相关问题时，要清楚自己的权益。比如单位拒绝支付赔偿该如何维权、赔偿计算标准是否准确等问题。如果有更多法律疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。