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劳动争议一般不能直接起诉，通常需先经过劳动仲裁前置程序。这是为了充分发挥劳动仲裁的专业性和高效性，快速解决纠纷。但在特定情形下，如劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼等，可不经过仲裁直接起诉。了解这些法律规定，有助于劳动者和用人单位正确处理劳动争议。
劳动争议通常不能直接起诉，我国法律规定了劳动仲裁前置程序。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
1、设置仲裁前置的原因
劳动仲裁具有专业性，仲裁员往往熟悉劳动法律法规和相关政策，能更准确地处理劳动争议。而且仲裁程序相对简便、快捷，能及时解决纠纷，减轻当事人的时间和经济成本。
2、直接起诉的特殊情形
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。
劳动争议不经过仲裁直接起诉需满足特定条件。除了上述提到的以工资欠条为证据且不涉及劳动关系其他争议的情况外，还有一些情形。
1、劳务关系争议
如果双方建立的是劳务关系而非劳动关系，那么发生争议时可以直接向法院起诉。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系，与劳动关系有本质区别。
2、社保争议的特殊情况
根据相关规定，用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，人民法院应予受理。这种情况下也可不经仲裁直接起诉。
当劳动争议经过仲裁后，当事人对仲裁裁决不服而起诉，或者满足直接起诉条件时，需要遵循一定的法律流程。
1、确定管辖法院
劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
2、准备起诉材料
包括起诉状、仲裁裁决书、相关证据等。起诉状应写明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等。证据要能支持自己的主张，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3、立案与审理
将起诉材料提交给法院，法院会进行审查，符合立案条件的予以立案。立案后，法院会安排开庭审理，双方当事人需按时参加庭审，进行举证、质证、辩论等环节。
综上所述，劳动争议一般需先经过仲裁，但在特定条件下可直接起诉。了解劳动争议的处理流程和法律规定，对劳动者和用人单位都至关重要。比如，遇到工伤赔偿争议该如何处理，劳动争议的诉讼时效是多久等问题，大家如果还有其他相关法律问题，可在本站免费问律师，获取专业的法律解答。
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