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辞职后单位不发工资，可通过向劳动行政部门举报投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方式来解决。
当遇到辞职后单位不发工资的情况，劳动者有多种途径维护自身权益。可向劳动行政部门进行举报投诉。劳动行政部门有权力和职责对用人单位工资支付情况进行监督检查。具体操作时，劳动者可前往当地的劳动监察大队，一般每个地区都会设立专门的劳动监察机构。去的时候要携带能够证明自己身份和与用人单位存在劳动关系的材料，比如身份证、劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。以书面或者口头的形式向劳动监察大队说明情况，包括入职时间、离职时间、工作内容、未发放工资的金额等详细信息。劳动监察大队在受理后，会对用人单位进行调查核实，如果发现用人单位确实存在不发工资的违法行为，会责令其限期支付工资。
还可以向劳动争议调解组织申请调解。劳动争议调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。劳动者可以向这些组织提出调解申请，他们会安排调解员对双方进行调解，促使双方达成一致的解决方案。调解的优点是程序相对简单、快捷，能够在比较友好的氛围中解决问题。
申请劳动仲裁也是重要的途径。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，同时附上相关证据材料。仲裁委员会受理后，会按照法定程序进行审理，一般会先进行调解，如果调解不成则会进行裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。
如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的赔偿。劳动者在面对辞职不发工资的情况时，要及时采取合适的措施，积极维护自己的权益。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一十四条
诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的；
（二）以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证或者指使、贿买、胁迫他人作伪证的；
（三）隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者已被清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产的；
（四）对司法工作人员、诉讼参加人、证人、翻译人员、鉴定人、勘验人、协助执行的人，进行侮辱、诽谤、诬陷、殴打或者打击报复的；
（五）以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的；
（六）拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的。
人民法院对有前款规定的行为之一的单位，可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
