辞职后公司压提成不发可通过法律维权吗

辞职后公司压提成不发，劳动者是可以通过法律途径维权的。提成属于工资的一部分，公司压提成不发侵犯了劳动者的合法权益。劳动者可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。在维权过程中，要注意收集相关证据，如劳动合同、提成制度文件、业绩证明等。

一、辞职后公司压提成不发可通过法律维权吗

可以的。提成通常属于工资的组成部分，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司在员工辞职后压提成不发，属于无故拖欠工资的违法行为。

1、协商解决

劳动者可以先与公司进行友好协商，明确表达自己的诉求，要求公司按照规定发放提成。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。

2、申请劳动仲裁

如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、与公司存在劳动关系的证据以及提成未发放的相关证据等。劳动仲裁一般会在受理后的一定时间内作出裁决。

3、提起诉讼

如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理和判决。

二、辞职后公司压提成不发法律维权的流程是怎样的

当遇到辞职后公司压提成不发的情况，法律维权有一套明确的流程。

1、准备证据

证据是维权的关键。劳动者需要收集能证明自己与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等；同时，要收集与提成相关的证据，如提成制度文件、业绩报表、销售合同等，以证明自己应得的提成金额。

2、申请劳动仲裁

向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁申请书应写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。仲裁委员会在收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。

3、参加仲裁庭审

仲裁委员会受理申请后，会安排庭审。劳动者需要按时参加庭审，在庭审中如实陈述事实，提供证据，并进行辩论。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行调解或作出裁决。

4、后续处理

如果仲裁裁决支持了劳动者的请求，而公司不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在规定的时间内向法院提起诉讼。

三、辞职后公司压提成不发法律维权需要注意什么

在通过法律途径维权时，有一些事项需要特别注意。

1、证据的收集和保存

如前文所述，证据是维权的关键。劳动者要及时、全面地收集与提成相关的证据，并妥善保存。证据要真实、合法、有效，能够形成完整的证据链。

2、维权的时效性

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者要注意在时效期间内提出仲裁申请，否则可能会丧失胜诉权。

3、选择合适的维权方式

要根据具体情况选择合适的维权方式。协商解决是比较温和的方式，有利于保持与公司的良好关系；而申请仲裁和提起诉讼则是更具强制性的方式，能更有效地维护自己的权益。

在辞职后遇到公司压提成不发的情况，劳动者完全可以通过法律途径维权。但在维权过程中，要注意证据的收集、维权的时效性和选择合适的维权方式等问题。如果大家在维权过程中还有其他疑问，比如如何收集更有效的证据、仲裁和诉讼的具体程序等，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。