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临时工与用人单位形成劳动关系后，无论工作时长多少，用人单位都有义务为其缴纳社保。若临时工以小时计酬为主，平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，属于非全日制用工，单位只需缴纳工伤保险；若超过此标准或工作模式并非典型非全日制用工，单位需为员工缴纳五险。
实际上，只要临时工与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为其缴纳社会保险，社会保险的缴纳并不单纯以工作小时数来判定。
1、非全日制用工情况
如果临时工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，这种属于非全日制用工。根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位只需为其缴纳工伤保险费。
2、全日制用工情况
若临时工的工作时间超过了非全日制用工的标准，或者其工作模式并非典型的非全日制用工，那么就应当按照全日制用工来处理，用人单位需要为临时工缴纳五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。例如，临时工每周工作时间超过二十四小时，且在工作安排、管理模式等方面与全日制员工无异，用人单位就必须为其缴纳完整的社保。
非全日制临时工的社保缴纳有其特殊规定。
1、工伤保险的强制缴纳
对于非全日制用工，用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。这是因为在工作过程中，临时工也面临着工伤的风险，缴纳工伤保险能够在其发生工伤时提供保障。例如，临时工在工作中因意外受伤，若用人单位缴纳了工伤保险，其可以按照规定享受工伤保险待遇，减轻自身和家庭的经济负担。
2、其他险种的缴纳
除工伤保险外，非全日制劳动者可以以个人身份参加基本养老保险和基本医疗保险，并按照国家有关规定缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费。这给予了非全日制临时工一定的自主选择权，他们可以根据自身情况决定是否缴纳其他险种。
全日制临时工与正式员工在社保缴纳要求上基本一致。
1、五险的全面缴纳
用人单位需要为全日制临时工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。养老保险可以为临时工退休后的生活提供经济保障；医疗保险能够在其生病就医时报销部分费用；失业保险在其非因本人意愿中断就业时可以提供一定期限的生活补助；工伤保险在发生工伤时给予相应的赔偿；生育保险则为女职工生育提供医疗费用和生育津贴等。
2、缴纳基数和比例
社保的缴纳基数一般按照临时工的工资收入来确定，缴纳比例则按照当地的规定执行。例如，养老保险的缴纳比例可能是单位缴纳一定比例，个人缴纳一定比例。用人单位应当按照规定及时、足额为临时工缴纳社保，否则将面临法律责任。
综上所述，临时工社保的缴纳问题涉及多种情况，与工作模式和时间相关。在实际操作中，还存在临时工社保缴纳手续如何办理、未按时缴纳社保临时工如何维权等相关问题。如果您在这方面有疑问，可以在本站免费问律师，专业律师将为您咨询解答法律问题。
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