如何仲裁公司已不能胜任工作辞退

当公司以不能胜任工作为由辞退员工时，员工若要进行仲裁，需先明确仲裁的流程、所需证据以及公司辞退行为是否合法等要点。首先要准备好能证明自身工作情况、公司辞退通知等相关证据，按规定流程申请仲裁。同时要判断公司的辞退理由是否合理，如公司是否有明确的考核标准、是否提供了培训或调岗等。通过合理合法的途径维护自己的权益。

一、如何仲裁公司已不能胜任工作辞退

当遭遇公司以不能胜任工作为由辞退而想要仲裁时，可按以下步骤进行。

1、收集证据

证据是仲裁的关键。一方面要收集能证明自己工作表现的证据，如工作成果报告、业绩数据、客户评价等，以此来反驳公司所谓不能胜任工作的说法。另一方面，要获取公司辞退的相关通知，包括书面的辞退信、邮件等，明确辞退的理由和时间。

2、了解仲裁流程

首先要确定仲裁机构，一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。然后准备仲裁申请书，在申请书中清晰阐述自己的诉求，如要求恢复劳动关系或者支付违法解除劳动合同的赔偿金等，并说明事实和理由。接着按照仲裁机构的要求提交申请书和证据材料，等待仲裁机构受理。

3、参加仲裁庭审

在庭审过程中，要如实陈述事实，清晰表达自己的观点和诉求。认真听取公司的陈述和辩解，对公司提出的证据进行质证。同时，要合理运用自己收集的证据来支持自己的主张。

二、仲裁公司以不能胜任工作辞退的证据有哪些

仲裁时需要多方面的证据来支持自己的主张。

1、工作表现证据

工作成果文件是有力的证据之一，比如完成的项目报告、销售业绩报表等，这些能直观反映自己在工作中的实际贡献。还有客户的表扬信或者好评记录，也能证明自己的工作得到了认可。自己在工作中的创新成果、获得的奖励等，都可以作为证明自己工作能力的证据。

2、公司管理证据

公司的绩效考核制度文件很重要，如果公司没有明确合理的绩效考核标准，那么以不能胜任工作辞退就缺乏依据。同时，要收集公司关于培训和调岗的相关证据，如果公司没有按照法律规定为员工提供培训或者调岗就直接辞退，这也是不合法的。

3、辞退相关证据

书面的辞退通知是必不可少的，它能确定辞退的事实和理由。如果有与公司领导关于辞退事宜的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，也可以作为证据，进一步明确辞退的过程和公司的态度。

三、公司以不能胜任工作辞退仲裁能赢吗

仲裁是否能赢取决于多个因素。

1、公司辞退理由的合法性

如果公司没有明确的岗位职责和考核标准，或者考核标准不具有合理性和客观性，那么其以不能胜任工作辞退员工就缺乏依据。例如，考核标准过高，超出了同行业的普遍水平，或者考核过程不公正，存在主观随意性等。

2、员工的证据情况

员工收集的证据是否充分、有力至关重要。如果员工能够提供大量的证据证明自己在工作中表现良好，符合岗位要求，而公司的辞退决定是不合理的，那么胜诉的可能性就会增加。相反，如果证据不足，难以反驳公司的主张，仲裁结果可能就不太乐观。

3、法律适用和仲裁员的判断

仲裁过程中要严格依据相关法律法规。不同的案件情况可能会有不同的法律适用和解释。仲裁员会根据双方提供的证据和陈述，综合判断案件事实，做出公正的裁决。

当面临公司以不能胜任工作为由辞退的情况时，通过合理合法的仲裁途径，收集充分的证据，是有可能维护自己的合法权益的。但仲裁结果受到多种因素影响。如果在仲裁过程中遇到更多关于劳动纠纷的问题，比如如何应对公司的反证、仲裁赔偿的具体计算等，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答和专业的法律建议。