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转正后遭辞退的赔偿标准与辞退原因密切相关。若单位违法辞退，需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍；若因劳动者过错等合法原因辞退，无需支付赔偿；若因客观情况等原因辞退，需支付经济补偿，按劳动者工作年限计算。还涉及未提前通知的代通知金等情况。
转正后遭辞退的赔偿标准要依据辞退的具体原因来确定。
1、用人单位违法辞退
如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、用人单位合法辞退
若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等原因，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按上述经济补偿标准支付经济补偿。
转正后被无故辞退属于用人单位违法辞退的情形。
1、赔偿金的计算
此时用人单位需按照上述提到的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，劳动者在该单位工作了 2 年 3 个月，月平均工资为 5000 元，那么经济补偿为 2.5 个月工资即 12500 元，赔偿金则为 25000 元。
2、劳动者的维权途径
劳动者可以先与用人单位协商解决赔偿问题。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
转正不久被辞退同样要区分不同情况确定赔偿标准。
1、工作不满半年的情况
如果劳动者转正后工作不满半年就被辞退，且属于违法辞退，用人单位需支付一个月工资的赔偿金。比如劳动者月工资为 4000 元，赔偿金就是 4000 元。若属于合法辞退，用人单位需支付半个月工资的经济补偿。
2、工作半年以上不满一年的情况
若工作半年以上不满一年被违法辞退，用人单位需支付两个月工资的赔偿金；若为合法辞退，则支付一个月工资的经济补偿。劳动者在遇到这种情况时，要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以维护自己的合法权益。
综上所述，转正后遭辞退的赔偿问题较为复杂，涉及多种情形和法律规定。在实际生活中，还可能存在如辞退时未支付应得工资、未办理离职手续等相关问题。如果您在转正遭辞退赔偿等法律问题上有疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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