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公司因亏损辞退员工，一般应按照经济补偿标准向员工支付补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司亏损并不属于可以随意辞退员工的法定情形。如果公司因亏损等经营问题需要裁员，必须符合法定程序。根据规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。在这种合法裁员的情况下，应向员工支付经济补偿。
经济补偿的计算方式有着明确的规定。计算经济补偿时，工作年限是关键因素。员工在本单位工作的年限，是从其入职该公司开始计算。每满一年，公司就需要向员工支付一个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工在公司工作了3年5个月，那么公司应支付3.5个月工资的经济补偿。
若公司没有按照法定程序进行裁员，或者不具备合法裁员的条件而辞退员工，就属于违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如，员工工作了2年，正常经济补偿是2个月工资，若公司违法辞退，就需要支付4个月工资的赔偿金。
如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。公司因亏损辞退员工时，员工应了解自身权益，在遭遇不合理辞退时，可通过合法途径维护自己的利益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第一千零八十七条
离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。
