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若未认定为工伤，公司通常不承担工伤赔偿责任，但可能基于其他法律关系承担相应赔偿责任，比如按照民事侵权责任进行赔偿，赔偿项目和金额需依据具体情况确定。
一、无法认定工伤的情况 当员工所受伤害未被认定为工伤时，意味着不符合《工伤保险条例》规定的认定条件。可能是因为伤害并非在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的；或者是存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等排除认定工伤的情形。
二、公司在非工伤情况下的责任 如果伤害是由公司存在过错导致，即使不构成工伤，公司也可能需承担民事侵权赔偿责任。例如，公司提供的工作设备存在安全隐患，导致员工受伤，公司就有过错。根据《民法典》侵权责任编的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
三、赔偿项目和计算 若公司需承担民事侵权赔偿责任，赔偿项目一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
四、赔偿流程 员工可以先与公司协商赔偿事宜。若协商不成，员工可以向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，员工需要提供证据证明公司存在过错以及自己所遭受的损失。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》 第九十条
机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者20元以上200元以下罚款。本法另有规定的，依照规定处罚。
