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雇主向雇员追偿需先确定符合追偿条件，收集相关证据，然后与雇员协商，协商不成可通过调解、仲裁（若有仲裁协议）或诉讼等法律途径解决。
要明确雇主向雇员追偿需满足一定条件。根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害，雇主承担赔偿责任后，雇员因故意或者重大过失致人损害的，雇主可以向雇员追偿。这里的“故意”是指雇员明知自己的行为会发生损害他人的后果，并且希望或者放任这种结果发生；“重大过失”是指雇员没有达到普通人应有的注意程度，存在明显的疏忽。
收集证据至关重要。证据是追偿的关键，雇主需要收集能够证明雇员存在故意或重大过失行为以及该行为与损害结果之间存在因果关系的证据。例如，事故现场的照片、视频、相关的证人证言、医疗记录、警方的调查笔录等。如果是在工作过程中造成的损害，还需要收集与工作相关的文件，如工作流程、操作规程、任务分配记录等，以证明雇员是否违反了相关规定。
之后，可以尝试与雇员进行协商。以友好、理性的方式与雇员沟通，向其说明追偿的原因和依据，提出合理的追偿要求。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续可能的法律程序使用。
若协商不成，雇主可以考虑通过其他途径解决。如果双方在合同中有约定仲裁条款，那么可以根据仲裁协议向约定的仲裁机构申请仲裁。仲裁具有高效、保密等特点。若没有仲裁协议，雇主可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据、参加庭审等，积极维护自己的合法权益。法院会根据双方提供的证据和法律规定进行审理，并作出判决。雇主在整个追偿过程中，都应当遵循法律程序，确保自己的行为合法合规。
法律依据：
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法典>婚姻家庭编的解释（一）》 第六十九条
当事人达成的以协议离婚或者到人民法院调解离婚为条件的财产以及债务处理协议，如果双方离婚未成，一方在离婚诉讼中反悔的，人民法院应当认定该财产以及债务处理协议没有生效，并根据实际情况依照民法典第一千零八十七条和第一千零八十九条的规定判决。
当事人依照民法典第一千零七十六条签订的离婚协议中关于财产以及债务处理的条款，对男女双方具有法律约束力。登记离婚后当事人因履行上述协议发生纠纷提起诉讼的，人民法院应当受理。
