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企业倒闭后，员工社保的办理方式因员工的不同情况而异。一般可分为员工找到新工作和员工未找到新工作两种主要情况。找到新工作的员工，新单位会办理社保接续；未找到新工作的员工，可选择以灵活就业人员身份继续参保，也可暂停缴费。
当企业倒闭时，员工社保的处理需要根据具体情形来操作。
企业在倒闭时，有责任办理社保减员手续。根据相关规定，企业应在与员工终止劳动关系后的一定时间内（通常是15日内），到当地社保经办机构办理职工社保减员，停止为该员工缴纳社保费用。这是企业的法定义务，如果企业未及时办理减员手续，可能会导致多缴纳社保费用等问题。
对于找到新工作的员工，新单位会在入职后为其办理社保增员手续。员工需要提供相关的身份信息等资料给新单位的人事部门。新单位办理增员后，社保关系就会从原企业转移到新单位，实现社保的接续。社保的缴费年限是累计计算的，所以员工不用担心之前的缴费年限会清零。
而对于未找到新工作的员工，有两种常见的处理方式。一种是选择以灵活就业人员身份继续参保。以灵活就业人员身份参保，通常可以缴纳养老保险和医疗保险。员工需要携带本人身份证、户口本等资料到当地社保经办机构办理参保登记手续。缴费标准根据当地规定执行，一般有多个档次可供选择，员工可以根据自己的经济状况进行选择。另一种方式是暂停缴费。如果员工暂时没有经济能力继续缴纳社保，或者不打算马上参保，可以选择暂停缴费。但需要注意的是，暂停缴费期间，员工将无法享受相应的社保待遇，例如医疗保险的报销待遇等。
如果企业倒闭时存在欠缴员工社保费用的情况，员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益，要求企业补缴所欠的社保费用。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》 第二百七十二条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
有第一款行为，在提起公诉前将挪用的资金退还的，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以减轻或者免除处罚。
