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当月离职社保是否要交完需根据具体情况和当地政策来确定，可能存在企业缴纳整月社保、按实际工作天数缴纳或者不缴纳等不同情形。
在实际操作中，关于当月离职社保是否交完存在多种情况。从政策法规层面来看，目前并没有统一明确的规定要求企业必须为当月离职员工缴纳整月社保。
企业缴纳整月社保的情况：一些企业为员工缴纳社保的时间节点通常是固定的，比如月初就申报缴纳当月社保。如果员工在缴纳社保之后离职，企业一般会为其缴纳整月社保。这体现了企业的一种管理方式和对员工权益的保障。例如，某企业每月5号为员工申报缴纳社保，员工小李在10号提出离职，这种情况下企业很可能已经完成了小李当月社保的缴纳，就会缴纳整月社保。
按实际工作天数缴纳的情况：部分地区可能支持按照员工实际工作天数来核算社保费用。这种情况下，如果员工在月中离职，企业会根据其实际工作天数，计算出应缴纳的社保费用进行缴纳。不过这种计算方式相对复杂，需要精确核算。
不缴纳的情况：若员工离职时间较早，比如月初就离职，且企业还未进行当月社保申报缴纳，同时当地政策没有强制要求必须缴纳的话，企业可能选择不为其缴纳当月社保。
员工和企业也可以通过协商来确定社保的缴纳事宜。如果员工有需求，希望企业继续为其缴纳当月社保，并且愿意承担个人和企业部分的费用，企业在条件允许的情况下可能会同意。当月离职社保是否交完要综合多方面因素来判断。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百二十五条
债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：
（一）债权人与债务人没有其他债务纠纷的；
（二）支付令能够送达债务人的。
申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。
