离职后发现听力下降可以要求赔偿吗

离职后发现听力下降是否能要求赔偿需视具体情况而定。若能证明听力下降与原工作环境有关且符合职业病认定条件，可申请职业病鉴定，认定后依法获得赔偿；若无法证明与工作相关，则难以获得赔偿。这涉及到劳动关系认定、职业病鉴定等多方面法律问题。

一、离职后发现听力下降可以要求赔偿吗

离职后发现听力下降能否要求赔偿，要根据具体情况判断。关键在于听力下降是否与之前的工作存在关联。

1、若听力下降被认定为职业病

如果所在的工作环境存在噪音等可能导致听力受损的因素，并且有证据表明听力下降是由于这些工作环境因素引起的，那么可以申请职业病鉴定。一旦被认定为职业病，根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工有权享受工伤保险待遇，用人单位需要承担相应的赔偿责任。即使已经离职，只要能证明职业病与原工作的因果关系，依然可以向原用人单位主张赔偿。

2、若与工作无关

要是经过专业鉴定，听力下降并非由工作原因导致，而是其他因素如自身疾病、生活习惯等造成的，那么就不能要求原用人单位进行赔偿。

二、离职后听力下降申请赔偿的流程是怎样的

离职后听力下降若要申请赔偿，需要遵循一定的流程。

1、确认劳动关系

首先要证明自己与原用人单位存在劳动关系，这可以通过劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等材料来证明。如果没有劳动合同，还可以通过其他能够证明事实劳动关系的证据来确定。

2、申请职业病诊断

当事人应向用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构提出申请，并提交相关材料，如职业史、既往史、职业健康监护档案复印件、职业健康检查结果等。诊断机构会根据相关标准和程序进行诊断。

3、进行劳动能力鉴定

如果被诊断为职业病，接下来需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

4、主张赔偿

根据劳动能力鉴定结果，按照相关法律法规的规定，向用人单位主张相应的赔偿。如果用人单位拒绝赔偿，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

三、离职后听力下降要求赔偿需要哪些证据

离职后听力下降要求赔偿需要准备充分的证据来支持自己的主张。

1、劳动关系证据

如前面所述的劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些证据可以证明与原用人单位存在劳动关系，是申请赔偿的基础。

2、职业史证据

包括工作岗位、工作时间、工作环境等方面的证据。例如，工作场所的噪音检测报告、同事的证言等，这些证据可以证明工作环境存在导致听力下降的危险因素。

3、医疗证据

听力检查报告、诊断证明等医疗资料，要能够证明听力下降的事实以及听力下降的程度。同时，最好有相关的病历记录，以证明听力下降的时间和发展过程。

4、因果关系证据

这是最为关键的证据，需要证明听力下降与工作环境之间存在因果关系。可以通过职业病诊断机构的诊断结论、专业医生的意见等方式来证明。

综上所述，离职后发现听力下降能否要求赔偿以及如何要求赔偿是一个复杂的法律问题，涉及到劳动关系认定、职业病诊断、证据收集等多个方面。如果遇到类似问题，建议及时咨询专业律师。比如，赔偿金额如何计算、用人单位拒绝配合鉴定怎么办等相关问题，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答和法律帮助。